Þetta er sérstaklega mikilvægt þegar kemur að Evrópustoðinni, þar sem hún miðar að því að veita grundvallar félagsleg réttindi, þ.m.t. sanngjörn vinnuskilyrði, jöfn tækifæri og aðgang að vinnumarkaðinum. Eins og tekið er fram í einni af 20 grundvallarreglum hans: „Launþegar hafa rétt á vinnuumhverfi sem er aðlagað að faglegum þörfum þeirra og sem gerir þeim kleift að lengja þátttöku þeirra á vinnumarkaðinum.“
Lengra og heilbrigðara vinnulíf getur dregið úr óvissu og bætt framleiðni. Raunar leiða gott öryggi og heilbrigði að margskonar ávinningi, til dæmis minnkuðum fjarvistum vegna veikinda, minni kostnaði við heilbrigðisþjónustu, heldur eldri starfsmönnum í vinnu, örvar skilvirkari vinnuaðferðir og tækni og stuðlar að betra jafnvægi á milli vinnu og einkalífs.
ESB-OSHA hóf 3 ára verkefni árið 2014 til að bera kennsl á árangursríka stefnu, áætlanir og hagnýtar aðferðir við stjórnun vinnuverndarþáttum í ör- og smáfyrirtækjum, sem eru mikilvæg fyrir samfélagið og efnahag ESB. Verkefnið, sem ráðist er af hópi vísindamanna sem mynda SESAME-hópinn (Safe Small and Micro Enterprises), hefur farið fram í fjórum áföngum: 1. áfangi metur núverandi aðstæður varðandi vinnuvernd í ör- og smáfyrirtækjum; 2. áfangi kannaði sjónarmið vinnustaðarins varðandi vinnuvernd í ör- og smáfyrirtækjum; 3.
Að snúa aftur til vinnu eftir miðlungs eða langtíma veikindafjarvistir er flókið ferli. Það felur í sér mörg skref og sameinaðar aðgerðir ólíkra starfsgreina sem eru ekki endilega vanar að vinna saman. Vinnustaðurinn ætti að vera miðdepill þeirra kerfa sem varða það að snúa aftur til vinnu. Þar af leiðandi hefur Evrópska vinnuverndarstofnunin látið gera rannsókn á endurhæfingar og endurkomu-til-vinnu stefnumörkun og kerfum, sem safnar saman góðum aðferðum frá allri Evrópu.
Um 1,6 milljónir fólks á vinnualdri greinast með krabbamein á hverju ári í Evrópu. Hinsvegar, samkvæmt rannsóknum sem kynntar eru í vinnusmiðju EU-OSHA um vinnutengt krabbamein, þó að það séu ráðstafanir fyrir stoðkerfisvandamál og streitutengd heilsufarsvandamál, þá eru færri aðlögunar ráðstafanir og endurkomu-til-vinnu ráðstafanir fyrir starfsfólk sem verður fyrir áhrifum krabbameins, þar með talið vinnutengds krabbameins.
Fleiri og fleiri af þeim sem læknast hafa af krabbameini snúa aftur til vinnu. Það er mikilvægt að auðvelda endurhæfingu þeirra, bæði fyrir velferð þessa viðkvæma hóps og til að draga úr tengdum félagslegum og efnahagslegum áhrifum. EU-OSHA hefur skoðað þetta mál og gefið út umsagnir um endurhæfingu og endurkomu til vinnu eftir krabbamein og ráðleggingar til fyrirtækja.
Endurhæfing og að snúa aftur til vinnu eftir krabbamein: Umsögn um útgefið efni
9 raundæmi um endurhæfingar/endurkomu til vinnu áætlanir
Einungis ætti að setja upp áætlanir um heilsueftirlit ef þær bæta varnir og forvarnir gegn hættum og uppfylla fjórar forsendur: þörf, mikilvægi, vísindalegt gildi og árangur. Þær eru venjulega skipulagðar af heilbrigðisþjónustu fyrir vinnustaði. Alþjóðlega nefndin um siðareglur varðandi heilbrigði starfsmanna tilgreinir siðfræðilega viðmiðun fyrir heilsueftirlit.
Sumar evrópskar tilskipanir og hlutar af innlendri löggjöf tilgreina innihaldið og aðferðafræðina við heilsueftirlit fyrir tiltekna þætti. Skýrslur verður að geyma og upplýsa skal starfsfólk um niðurstöðurnar. Hinsvegar, þar sem þessar upplýsingar eru trúnaðarmál, þá er atvinnurekandinn aðeins upplýstur um hæfni starfsfólks til vinnu og hvaða ráðstafana þarf að grípa til á vinnustaðnum.
Skilyrðin fyrir því að gera vöktunar- og heilsueftirlitsgögn aðgengileg og hinar sérstöku reglur um að geyma skýrslur eru tilgreindar í tilskipununum. Til dæmis tilgreinirtilskipun um krabbameinsvalda og stökkbreytivaldaað skýrslur verði að geyma í 40 ár.