het uitoefenen van invloed op de besluitvorming over (arbeids)omstandigheden, arbeidsrelatie en de organisatie dankzij samenwerking tussen management en werknemers, met name via ondernemingsraden of personeelsvertegenwoordigingen.

trend op maatschappelijk niveau, in een termijn van 10 tot 30 jaar, komt langzaam op en is daardoor zo goed als onzichtbaar, waardoor het lijkt alsof de ontwikkeling onbewust als vanzelfsprekend ervaren wordt