De boodschap overbrengen: pan-Europese partners en nationale ambassadeurs
Het project heeft tot doel een uitgebreid netwerk op te bouwen met gebruikmaking van de bestaande netwerken van nationale focal points van EU-OSHA en de Europese partnerorganisaties – de Europese vereniging van beroepsopleidingsinstellingen (EVBB) en het Europees forum voor technisch en beroepsonderwijs en -opleiding (EfVET).
In elk land zijn Oshvet-ambassadeursverantwoordelijk voor de onderlinge coördinatie en promotie van projectactiviteiten tussen hun netwerken en nationale centra voor beroepsonderwijs. Deze ambassadeurs worden benoemd door de EVBB en het EfVET en worden ondersteund door nationale focal points. Zij brengen ook verslag uit aan EU-OSHA over de uitvoering van de activiteiten.
Het project werd met succes getest in zes landen – België, Duitsland, Nederland, Noorwegen, Portugal en Spanje – voordat het op grotere schaal werd ingevoerd.
Nationale Oshvet-initiatieven
Ondersteuning voor Oshvet-activiteiten is beschikbaar via het bijstandsinstrument voor focal points – FAST (“focal point assistance tool”) van EU-OSHA. De volgende voorbeelden illustreren welke door Oshvet-ambassadeurs en nationale focal points gecoördineerde initiatieven in het kader van het project worden ondernomen:
- In Portugal werden een evenement en een videowedstrijd georganiseerd om bewegen en strekken te promoten als manier om aandoeningen aan het bewegingsapparaat te voorkomen.
- In Nederland geven deskundigen lezingen over “Veilig werken met gezond verstand” op scholen voor beroepsonderwijs in het hele land.
- In België worden tools als OiRA en Napo voor leerkrachten onder de aandacht gebracht via beroepsnetwerken en zijn er plannen voor een project om de Routekaart voor kankerverwekkende stoffen meer bekendheid te geven.
In een nieuw literatuuronderzoek worden de uitdagingen in kaart gebracht waarmee digitaalplatformwerkers worden geconfronteerd: van ontoereikende sociale bescherming en digitaal toezicht tot baan- en inkomensonzekerheid. In dit onderzoek wordt aandacht besteed aan de impact van deze uitdagingen op veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) en wordt gekeken naar nieuwe initiatieven en wetgeving die gericht zijn op het voorkomen en beheren van VGW-risico’s.
Image
Wist u dat werknemers die met discriminatie te kampen hebben — onder wie vrouwen, migranten en LHBTI-werknemers — ook meer risico lopen op werkgerelateerde aandoeningen aan het bewegingsapparaat (spier- en skeletaandoeningen, SSA’s)? In de rubriek over het punt van aandacht Diversiteit van werknemers op onze campagnewebsite “Verlicht de last!” vindt u de nodige middelen om ervoor te zorgen dat alle werknemers in gelijke mate beschermd worden.
Image
photo: Michal Czyz / Unsplush
Dit project is erop gericht besluitvormers in de EU, overheden van de lidstaten, vakbonden en werkgevers de nodige informatie te verschaffen over toekomstige verandering en ontwikkelingen op het gebied van circulaire economie, het effect ervan op de aard en de organisatie van werk en de daarmee gepaard gaande uitdagingen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk (VGW).
Wat is circulaire economie?
Met circulaire economie wordt een kringloop en efficiënt (her)gebruik van hulpbronnen, materialen en producten bedoeld. De levensduur van producten en materiaal wordt daardoor verlengd en de hoeveelheid afval verminderd. Het ontwerp van producten en de opzet van industriële processen zijn erop gericht hulpbronnen langer in gebruik te houden en onvermijdbare afval- en reststoffen te recyclen of terug te winnen.
Waarom is dit project noodzakelijk?
De overgang naar een circulaire economie is een belangrijke factor als het erom gaat de EU-doelstelling om tegen 2050 koolstofneutraliteit te bereiken en tegelijkertijd duurzame groei en banen te creëren. Die overgang behelst aanzienlijke veranderingen op het gebied van beleid en regelgeving, die ook het werk in de toekomst zullen beïnvloeden. Dit geldt ook voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Voorbeelden:
- de gevolgen voor het werk in gevaarlijke sectoren die verband houden met onderhoud, reparatie, demontage en recycling, kunnen een negatieve impact hebben op de werkomstandigheden;
- organisatorische veranderingen en/of nieuwe taakstellingen kunnen van invloed zijn op de inhoud van functies en de arbeidstevredenheid.
Wat onderneemt EU-OSHA om nieuwe risico’s op te sporen en te anticiperen op veranderingen die van invloed zijn op VGW?
De manier waarop de toekomst zich ontwikkelt, wordt bepaald door het handelen van de betrokken actoren en de beslissingen die vandaag de dag worden genomen. De toekomstverkenningen (“foresight-projecten”) van EU-OSHA zijn gebaseerd op verschillende methoden, waaronder literatuuronderzoek, raadpleging van deskundigen en het opstellen van scenario’s. EU-OSHA organiseert workshops om kennis te vergaren, resultaten te verspreiden en het debat op gang te brengen.
Fase 1 van deze studie bestaat uit een omvattend literatuuronderzoek en gesprekken met deskundigen die moeten uitmonden in de opstelling van vier macro-scenario’s waarin een beeld van Europa in 2040 wordt geschetst voor wat betreft de circulaire economie en de gevolgen daarvan op het gebied van VGW.
Fase 2 is gericht op de verspreiding en verfijning van die scenario’s via dialoog met stakeholders en via workshops en moet resulteren in de formulering van meer specifieke micro-scenario’s. De scenario’s zijn bedoeld om dialoog tussen verschillende stakeholdersgroepen en gezamenlijke denkprocessen over mogelijke toekomstopties te stimuleren en op die manier input te leveren voor de beleidsvorming van nu om het werk van morgen gezonder en veiliger te maken.