Belangrijke factoren die van invloed zijn op de naleving van voorschriften inzake veiligheid en gezondheid op het werk
Wetgeving: vormt het essentiële kader voor veiligheid en gezondheid op het werk, maar is op zichzelf niet voldoende om naleving te waarborgen.
Handhaving: er ontstaan nieuwe en innovatieve benaderingen, bijvoorbeeld het gebruik van AI en digitalisering of initiatieven voor gezamenlijke handhaving.
Preventieve diensten: de efficiëntie, toegankelijkheid en geschiktheid van deze diensten voor verschillende soorten ondernemingen bepalen de resultaten van de naleving.
Naleving in de praktijk: deze verschilt enorm naargelang van de grootte van ondernemingen, waarbij micro- en kleine ondernemingen met specifieke hindernissen te maken hebben, terwijl grote ondernemingen een belangrijke drijvende kracht achter verbeteringen kunnen zijn.
Stimulansen voor bedrijven: succesfactoren zoals reputatie en productiviteit, evenals externe prikkels in de vorm van ongevallenverzekeringen of belastingvoordelen, kunnen naleving stimuleren.
Toeleveringsketens: steeds belangrijker, aangezien zakelijke relaties de normen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk kunnen verhogen.
Sociale rapportage: maatschappelijke normen en verwachtingen van collega-bedrijven spelen een steeds grotere rol bij het bepalen van het gedrag op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk.
Lees meer over ons onderzoek naar doeltreffende benaderingen voor naleving van de regelgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk
