Hápunktar

Í tilefni Hinsegin daga (Pride Month) dregur ný skýrsla EU-OSHA fram hvernig fjölbreytileiki vinnuafls mótar útsetningu fyrir sálfélagslegri áhættu – og hvað hægt er að gera til að fyrirbyggja hana. Niðurstöðurnar sýna hvernig mismunun og ójöfnuður, óöryggi í starfi og ótryggar aðstæður, slæmt félagslegt umhverfi og vinnuskipulag valda streitu, kvíða og kulnun, sérstaklega hjá viðkvæmari hópum.

Í skýrslunni er þessi áhætta skoðuð meðal fjölbreyttra og ólíkra hópa starfsfólks, þar á meðal hinsegin fólks, kvenna, innflytjenda, svartra og starfsfólks af þjóðernisminnihlutahópum, fólks með fötlun eða langvinna sjúkdóma, yngri og eldri starfsmanna og þeirra sem hafa lága félags- og efnahagslega stöðu.

Í ritinu er lögð áhersla á skýr skilaboð: að fella fjölbreytileika, jafnrétti og aðlögun inn í vinnuverndaráætlanir er nauðsynlegt til að skapa heilbrigðari og seigari vinnustaði fyrir alla.

Kíktu á nýju tilfellisrannsóknirnar:

• Belgía: að samþætta fjölbreytileika vinnuafls í sálfélagslegt áhættumat
• Hvernig vinnueftirlitsaðilar takast á við fjölbreytileika vinnuafls og sálfélagslega áhættu víðs vegar um Evrópu
• Sálfélagsleg áhætta, kyn og fjölbreytni: lærdómur af nýlegum evrópskum kjarasamningum aðila vinnumarkaðarins
• Slóvenía: að samþætta fjölbreytileika í forvarnir og stjórnun sálfélagslegrar áhættu

Enduruppgötvaðu kynjatengdar tilviksrannsóknir okkar