Prävention psychosozialer Risiken in der Praxis: neue sektorübergreifende Fallstudien zeigen, was funktioniert
Neun neue Fallstudien der EU-OSHA liefern inspirierende Beispiele aus der Praxis dafür, wie Arbeitsstätten in ganz Europa Bewusstsein in konkrete Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit umsetzen – das ist der Schwerpunkt der bevorstehenden...
Wie ein datengestütztes Rahmenkonzept psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz reduzierte und das Wohlbefinden der arbeitenden Personen stärkte
Der Rahmen für nachhaltige Beschäftigung der Swedbank-Gruppe stützt sich auf regelmäßige Messungen, von Führungskräften geleitete Maßnahmen und den Arbeitskräftedialog, um psychosoziale Risiken zu erkennen und ihnen vorzubeugen. Er befasst sich mit...
Beratung der Sozialpartner zu psychosozialen Risiken: Stärkung der Zusammenarbeit in der Industrie
TEKSAM unterstützt dänische Industrieunternehmen, indem es genossenschaftliche Ausschüsse mithilfe von Umfragen, Workshops und Plänen für Folgemaßnahmen bei der Bewertung und Bewältigung psychosozialer Risiken unterstützt. Sein auf Gleichberechtigung...
Psychosoziale Risiken in einem biopharmazeutischen Unternehmen erkennen und vermeiden: frühzeitige Meldung und Unterstützung
FOKUS Psyche bietet arbeitenden Personen eine vertrauliche Möglichkeit, psychosoziale Risiken zu melden und zeitnah Unterstützung zu erhalten. Das System ermöglicht die frühzeitige Erkennung von Problemen im Zusammenhang mit der Arbeitsbelastung, der...
Prävention sexueller Belästigung im Gastgewerbe: Erkenntnisse aus einer branchenweiten Initiative der Sozialpartner
Die Kampagne befasst sich mit sexueller Belästigung im Gastgewerbe durch die Sammlung von Beweisen, die Sensibilisierung und die Bereitstellung praktischer Leitlinien für Arbeitgeber und arbeitende Personen. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass solche...
Arbeitsplätze, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht – durch die Umsetzung von Geschlechtergleichstellung und Vielfalt im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
Im Rahmen des MEGAP-Programms (Österreich, 2016–2019) wurden 249 Arbeitsaufsichtsbedienstete geschult und rund 700 Unternehmen einbezogen, um menschenzentrierte Arbeitsplätze zu fördern, indem die Themen Geschlechtergleichstellung und Vielfalt in den...
Prävention psychosozialer Risiken in einer inklusiven Organisation: das personenorientierte Modell von La Fageda
La Fageda verfolgt einen Ansatz zur Prävention psychosozialer Risiken, bei dem die Person im Mittelpunkt steht, mithilfe von maßgeschneiderten Einarbeitungsprogrammen, flexiblen Arbeitsmodellen, partizipativer Governance und täglicher Unterstützung durch...
Umgang mit psychosozialen Risiken im Bankwesen: Erkenntnisse aus dem 24. Kollektivvertrag in Spanien
Mit dem 24.Kollektivvertrag für den Bankensektor in Spanien wird die Prävention psychosozialer Risiken durch sektorweite Protokolle zu Arbeitsbelastung, Belästigung, digitales Abschalten, Telearbeit und Gewalt durch Dritte gestärkt. Er fördert...
PrePS in Wood – Prävention psychosozialer Risiken in der belgischen Holzindustrie
Das Projekt „PrePS in Wood“ sensibilisiert für psychosoziale Risiken und fördert Präventionsmaßnahmen im Holzsektor mithilfe eines leicht zugänglichen Toolkits, das Umfragen, Dialoginstrumente, Leitfäden und Unterstützung für Führungskräfte umfasst. Es...
Verbesserung des Wohlbefindens in der Baubranche: maßgeschneiderte Präventionsmaßnahmen für psychosoziale Risiken
Dieses Projekt unterstützt Bauunternehmen bei der Prävention psychosozialer Risiken durch maßgeschneiderte organisatorische Maßnahmen sowie Schulungen und Coaching. Es schärft das Bewusstsein, stärkt politische Maßnahmen und hilft arbeitenden Personen und...