Participatie en werknemers vertegenwoordiging: het effect op risicopreventie van AI-systemen voor werknemersbeheer

In dit verslag worden op artificiële intelligentie gebaseerde systemen voor werknemersbeheer (AIWM) geanalyseerd in verband met de psychosociale risico’s voor werknemers en de rol van structuren voor werknemersvertegenwoordiging bij het voorkomen van dergelijke risico’s. Het verslag baseert zich op bestaande literatuur waarin de gevolgen van AIWM worden onderzocht en bekijkt hoe werknemersvertegenwoordigers ongewenste uitkomsten kunnen voorkomen en beperken. Werknemersvertegenwoordiging kan echter op belemmeringen stuiten als gevolg van de krachtige maar raadselachtige aard van AIWM en de machtsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers per sector, waarvoor verder onderzoek nodig zou zijn om oplossingen te vinden.