A pszichoszociális kockázatok megelőzése a gyakorlatban: új, ágazatokon átívelő esettanulmányok világítanak rá a bevált módszerekre
Az EU-OSHA kilenc új esettanulmánya inspiráló, valós példákat mutat be arra vonatkozóan, hogy a munkahelyek Európa-szerte hogyan ültetik át a tudatosságot konkrét fellépésbe a mentális egészség támogatása érdekében – ez áll a középpontjában a következő,...
Hogyan csökkentette egy adatalapú keretrendszer a munkahelyi pszichoszociális kockázatokat, és hogyan javította a munkavállalók jóllétét
A Swedbank csoport fenntartható munkavállalói keretrendszere rendszeres értékelések, vezetői kezdeményezések és a munkavállalókkal folytatott párbeszéd segítségével igyekszik felismerni és megelőzni a pszichoszociális kockázatokat. A program a fizikai...
A szociális partnerek konzultációja a pszichoszociális kockázatok terén: az iparági együttműködés erősítése
A TEKSAM felmérések, workshopok és nyomonkövetési tervek segítségével támogatja a dán ipari vállalatokat abban, hogy az együttműködési bizottságok értékeljék és kezeljék a pszichoszociális kockázatokat. A paritáson alapuló modellje bizalmat épít, javítja a...
A pszichoszociális kockázatok felismerése és megelőzése egy biogyógyszeripari vállalatnál: korai bejelentés és támogatás
A FOKUS Psyche bizalmas lehetőséget biztosít a munkavállalók számára, hogy jelentsék a pszichoszociális kockázatokat, és időben kaphassanak segítséget. A rendszer lehetővé teszi a munkaterheléssel, a munkaszervezéssel és a munkahelyi légkörrel kapcsolatos...
A szexuális zaklatás megelőzése a vendéglátásban: a szociális partnerek ágazati szintű kezdeményezésének tanulságai
A kampány a vendéglátóiparban előforduló szexuális zaklatás problémájával foglalkozik: bizonyítékokat gyűjt, felhívja a figyelmet a problémára, valamint gyakorlati útmutatást nyújt a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. A felmérés eredményei széles körben...
Emberközpontú munkahelyek a nemek közötti egyenlőség és a sokszínűség figyelembevétele révén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén
A MEGAP program (Ausztria, 2016–2019) keretében 249 munkaügyi ellenőrt képeztek ki, és mintegy 700 vállalatot vontak be a kezdeményezésbe annak érdekében, hogy az összes munkavállaló eltérő körülményeit figyelembe véve a nemek közötti egyenlőséget és a...
A pszichoszociális kockázatok megelőzése egy befogadó szervezetben: a La Fageda személyközpontú modellje
A La Fageda személyközpontú megközelítést alkalmaz a pszichoszociális kockázatok megelőzése érdekében, amelynek keretében személyre szabott bevezető képzéseket, rugalmas munkarendeket, részvételi irányítást és multidiszciplináris csoportok által nyújtott...
A pszichoszociális kockázatok kezelése a banki szektorban: tanulságok a spanyolországi 24. kollektív szerződés kapcsán
A spanyolországi bankszektorra vonatkozó 24. kollektív szerződés a munkaterhelésre, a zaklatásra, a digitális lecsatlakozásra, a távmunkára és a harmadik felek által elkövetett erőszakra vonatkozó ágazati szintű protokollok révén erősíti a pszichoszociális...
PrePS in Wood – a pszichoszociális kockázatok megelőzése a belga faiparban
A „PrePS in Wood” (A pszichoszociális kockázatok megelőzése a faiparban) projekt felhívja a figyelmet a pszichoszociális kockázatokra, és egy hozzáférhető eszköztár révén támogatja a megelőző intézkedéseket a faiparban, amely egyesíti a felméréseket és a...
A jóllét javítása az építőiparban: a pszichoszociális kockázatokra szabott megelőző intézkedések
Ez a projekt igényekre szabott szervezeti intézkedések, valamint képzés és tanácsadás révén támogatja az építőipari vállalatokat a pszichoszociális kockázatok megelőzésében. Felhívja a figyelmet, megerősíti a szakpolitikákat, valamint segíti a...