You are here

Nők, biztonság és egészség a munkahelyen

Women and health at work. Female worker at the workplace

A nők és a férfiak biológiailag (nemi jellegek közötti különbségek), valamint az általuk végzett munka, a munkakörülményeik és a társadalmi megítélésük (nemek közötti különbségek) tekintetében egyaránt eltérnek.

Az ilyen különbségek hatással lehetnek a férfiakat és a nőket érintő munkahelyi veszélyekre, illetve azok értékelésére és ellenőrzésére. Ez az oka annak, hogy az EU-OSHA kutatásokat folytat és szemléletformáló kiadványokat készít a nőket érintő munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kérdésekről.

A munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet befolyásoló különbségek

Különbségek figyelhetők meg a férfiakat és nőket érintő kockázatok tekintetében. A nők:

  • jellemzően bizonyos ágazatokban dolgoznak és bizonyos típusú munkákat végeznek;
  • két színtéren, azaz a munkahelyi és az otthoni feladatok során is meg kell állniuk a helyüket;
  • alulreprezentáltak felső vezetői és vezetői szinten;
  • a férfiaktól fizikailag eltérő jellemzőkkel bírnak, habár gyakran nagyobbak a különbségek – például a fizikai erő tekintetében – a nők, mint a férfiak és nők között;
  • gyakran helytelenül biztonságosnak és könnyűnek ítélt munkákat végeznek.

A biztonsági és egészségvédelmi gyakorlat sok esetben nem tükrözi ezeket a különbségeket. A nőket érintő munkateher mértékét és a stresszel összefüggő kockázatokat ráadásul az esetek többségében alulbecsülik. Az EU-OSHA célja, hogy felhívja a figyelmet ezekre a különbségekre, és segítsen javítani a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet a nőket leginkább érintő területeken.

Mit tehetnek a munkáltatók

A nemek közötti különbségek érvényesítése a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén azt jelenti, hogy felismerjük és figyelembe vesszük a férfiak és a nők közötti különbségeket a munkahelyeken.

A munkáltatók feladatai:

  • a munka biztonságosabbá tétele és megkönnyítése mindenki számára;
  • a nemekkel kapcsolatos kérdések belefoglalása a kockázatértékelésbe;
  • a ténylegesen elvégzett munka figyelembevétele, és a feltételezések elkerülése azzal kapcsolatban, hogy ki veszélyeztetett és miért;
  • rugalmas munkaidő biztosítása;
  • nők bevonása a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos döntéshozatalba.

Ez a szemlélet nemcsak a nők, hanem minden munkavállaló számára előnyös.

A munkáltatóknak szóló EU-OSHA-tájékoztatókban további információk találhatók a nemekkel kapcsolatos kérdésekről és a kockázatértékelésről.

Az EU-OSHA szerepe

Az elsődleges cél az, hogy a nemekkel összefüggő kérdések tükröződjenek a munkahelyi és uniós szintű szabályokban és döntésekben. Az EU-OSHA aktívan kutatja a nemekkel összefüggő kockázatokat és trendeket. Ezek a kutatások a női munkaerőt alkalmazó ágazatokra, például a takarítási ágazatra és a kifejezetten a nőket érintő kockázatokra is kiterjednek. Az Ügynökség más kutatási területekbe is beépíti – illetve integrálja – a nemekkel összefüggő kérdéseket.

Eszközöket és tanácsokat nyújt a munkáltatók számára, hogy azonosítsák a kockázatokat és a nemek közötti különbségeket figyelembe vevő kockázatértékelést hajtsanak végre.

Az EU-OSHA kutatásairól a következő kiadványokban olvashatók további információk: új kockázatok és trendek a nőket érintő munkahelyi biztonság és egészségvédelem tekintetében és a helyes gyakorlatról szóló útmutatók, valamint a kockázatértékelés eszközei.