You are here

Szervezeti stratégia és munkaprogramok

Hosszú távú stratégia kidolgozása

A jelenlegi szervezeti stratégia a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozik, és hat kiemelt területet határoz meg:

  1. A változások korai felismerése – az előrejelzési projektjeink révén
  2. Tények és számadatok – információgyűjtés és -terjesztés a kutatók és a politikai döntéshozók számára az ESENER, valamint a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó összefoglalók révén
  3. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésének eszközei – elsődlegesen az OiRA eszközön keresztül
  4. Szemléletformálás a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén – az „Egészséges munkahelyek” kampányok és egyéb figyelemfelhívó tevékenységek révén
  5. Tudáshálózat kiépítése – különösen az OSHwiki fejlesztése révén
  6. Kapcsolatépítés

További információ az EU-OSHA 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó szervezeti stratégiájában olvasható, amely összhangban van az Európai Bizottság munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos uniós stratégiai keretével (2014–2020)

Tervezés az előttünk álló évre

Az EU-OSHA igazgatója minden évben elkészíti, az igazgatótanács pedig elfogadja az Ügynökség hároméves irányítási tervét bemutató programdokumentumot. Az irányítási terv részletezi a végrehajtandó tevékenységeket és különösen a következő évben elérendő célkitűzéseket.

A programdokumentum egyértelmű prioritásokat fogalmaz meg, és célja, hogy az Ügynökség a lehető legjobban használja fel a rendelkezésére álló forrásokat és a hálózatát. A fontos tevékenységi területek közé tartozik: a változások korai felismerése, szemléletformálás, a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos tények és számadatok.

A korábbi évek irányítási terveinek megtekintéséhez látogasson el a kiadványokat tartalmazó oldalunkra, ahol éves jelentéseinkből és tevékenységi jelentéseinkből kiderül, hogyan teljesítettünk.