Kiemelt pontok

A Pride-hónap alkalmából egy új EU-OSHA-jelentés világít rá arra, hogy a munkaerő sokszínűsége hogyan befolyásolja a pszichoszociális kockázatoknak való kitettséget – és mit lehet tenni ezek megelőzése érdekében. Az ismertetett eredmények bemutatják, hogy a diszkrimináció és az egyenlőtlenség, a munkahelyi bizonytalanság és a bizonytalan foglalkoztatási helyzet, valamint a kedvezőtlen társadalmi környezet és a munkaszervezés hogyan vezet stresszhez, szorongáshoz és kiégéshez, különösen a kiszolgáltatottabb csoportok esetében.

A jelentés ezeket a kockázatokat vizsgálja a legkülönbözőbb hátterű és szerteágazó munkaerővel kapcsolatban, beleértve az LMBTQ-személyeket, a nőket, a migránsokat, a fekete és etnikai kisebbségi munkavállalókat, a fogyatékossággal élőket vagy a krónikus betegségben szenvedőket, a fiatalabb és idősebb munkavállalókat, valamint az alacsony társadalmi-gazdasági helyzetben lévőket.

A kiadvány egyértelmű üzenetet hordoz: a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás beépítése a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiákba elengedhetetlen ahhoz, hogy mindenki számára egészségesebb és reziliensebb munkahelyeket teremtsünk

Olvassa el az új esettanulmányokat:

• Belgium: a munkaerő sokszínűségének beépítése a pszichoszociális kockázatok értékelésébe
• Hogyan kezelik a munkaügyi felügyelők Európa-szerte a munkaerő sokféleségét és a pszichoszociális kockázatokat?
• Pszichoszociális kockázatok, a társadalmi nemek és a sokszínűség: az európai szociális partnerek közelmúltbeli megállapodásaiból levont tanulságok
• Szlovénia: a sokszínűség beépítése a pszichoszociális kockázatok megelőzésébe és kezelésébe

Fedezze fel ismét a társadalmi nemekkel kapcsolatos esettanulmányainkat