A munkaerő sokszínűsége és a pszichoszociális kockázatok: egészségesebb és befogadóbb munkahelyek felé

Ez a jelentés a legfontosabb megállapításokat mutatja be azzal kapcsolatban, hogy a munkaerő sokszínűségét hogyan hozzák gyakran összefüggésbe a munkaszervezésből, a munkatervezésből és a munkavégzési kultúrából fakadó pszichoszociális kockázatokkal.

A jelentés feltárja a különböző csoportok – köztük a női munkavállalók, a fekete bőrű és etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalók, a migráns munkavállalók, az LMBTIQ-munkavállalók, a fogyatékossággal élő és krónikus betegségben szenvedő munkavállalók, a fiatal és idősebb munkavállalók, valamint az alacsony társadalmi-gazdasági státuszú munkavállalók – kitettségének sajátosságait.

A jelentés kiemeli, hogy a sokszínűséget, az egyenlőséget és a befogadást célzó intézkedéseket be kell építeni a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiákba annak érdekében, hogy mindenki számára egészségesebb és reziliensebb munkahelyeket lehessen teremteni.