Hogyan kezelik a munkaügyi felügyelők Európa-szerte a munkaerő sokféleségét és a pszichoszociális kockázatokat?

Nemzeti gyakorlatok segítségével mutatják be, hogy a munkaügyi ellenőrzés milyen döntő szerepet játszhat a társadalmi nemek közötti egyenlőség és a munkaerő sokszínűsége szempontjainak beépítésében a munkahelyi pszichoszociális kockázatok megelőzésébe.

Az európai iránymutatások és hat tagállam példái alapján ez az esettanulmány bemutatja, hogy a munkaügyi ellenőrök hogyan alkalmazzák az eszközöket, képzéseket és gyakorlatokat a diszkrimináció, az erőszak és a zaklatás felderítésére és kezelésére, miközben a társadalmi nemek közötti egyenlőség és a sokszínűség szempontjait beépítik a már létező munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi intézkedésekbe.