Hollandia: a munkaerő sokszínűsége, kulturális változás és a pszichoszociális kockázatok megelőzése

Hollandiában a pszichoszociális kockázatok megelőzését egyre inkább holisztikus szemlélettel kezelik, amely összekapcsolja a munkaerő sokszínűségét, a pszichoszociális kockázatok megelőzését és a kulturális változást.

Ez az esettanulmány országos és ágazati példákat mutat be, amelyekből kiderül, hogyan lehet ötvözni a sokszínűséggel kapcsolatos iránymutatásokat, a munkavállalók bevonását elősegítő kezdeményezéseket és az erős szociális partnerséget a stressz, a diszkrimináció, az erőszak és a zaklatás megelőzése érdekében.