Personeelsbezetting in de Finse thuiszorg: gevolgen voor veilig en gezond werk

In deze casestudy wordt onderzocht welke gevolgen een wettelijk vastgelegde personeelsbezetting in Finse 24-uursverzorgingsinstellingen heeft gehad voor werknemers en werkgevers, waarbij de nadruk ligt op de gevolgen voor de veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) en de werkorganisatie. Hoewel een afstemming van de personeelsbezetting op de zorgbehoeften potentiële voordelen heeft op het gebied van werkdruk en de veiligheid en kwaliteit van het werk, zijn er ook uitdagingen bij de uitvoering die verband houden met personeelstekorten en starre dienstroosters. Uit de casestudy blijkt dat het vastleggen van een bepaalde personeelsbezetting waarschijnlijk een beperkt effect zal hebben zonder een bredere personeelsplanning en ondersteuning van managers.