Duits urgentieprogramma ter verbetering van arbeidsveiligheid en personeelsbehoud in de zorg

Duitsland heeft een urgentieprogramma geïnitieerd nadat werd erkend dat een personeelstekort in de zorg de druk op de gezondheid van personeelsleden verhoogt. Het programma was gericht op subsidies voor preventieve maatregelen voor veilig werk in de zorg, die niet overal even sterk zijn benut, evenals maatregelen voor een betere work-lifebalance, bedoeld om de belasting als gevolg van ploegendiensten te verminderen. De casestudy illustreert het belang van duidelijk omschreven doelstellingen wanneer gebruik wordt gemaakt van beleid voor personeelsbehoud om de veiligheid en gezondheid op het werk te verbeteren.