Finland — Leeftijdsmanagement bij Berner Ltd

Berner Ltd is een fabrikant/groothandel die al lang actief is en bekend staat om zijn op werknemers gerichte aanpak. De gemiddelde leeftijd van de werknemers van Berner bedraagt 44 jaar en 21 % van het personeel is ouder dan 55 jaar. In 2010 heeft Berner besloten om een ‘seniorprogramma’ op te stellen. Dit programma is ontwikkeld door een interne stuurgroep, in samenwerking met de pensioenverzekeraar Ilmarinen. Het bestaat onder andere uit opvolgingsplanning, mentorschap en kennisoverdracht, feedback van werknemers en communicatie. Door middel van aanpassingen in het werk, gezondheidscontroles en verlofdagen voor ouderen kunnen oudere werknemers behouden worden. Daarnaast kunnen werknemers die met pensioen zijn als reservekrachten worden ingezet om opleidingen te verzorgen/in te vallen als dat nodig is. Het programma is succesvol gebleken en heeft geleid tot een laag ziekteverzuim, weinig tot geen verlies van personeel ten gevolge van arbeidsongeschiktheid, een pensioenleeftijd die boven het landelijk gemiddelde ligt en nationale erkenning. Op basis van de ervaringen met dit programma wordt momenteel een ‘juniorprogramma’ ontwikkeld voor jongere werknemers. De belangrijkste succesfactoren waren raadpleging van werknemers, loopbaanplanning en de diversiteit van de getroffen maatregelen. Dit programma kan in grote particuliere of overheidsorganisaties worden toegepast. Kleinere bedrijven zouden een selectie van de maatregelen kunnen toepassen.