a crea un mediu de lucru echitabil favorabil incluziunii, în care angajații din toate mediile să fie implicați și respectați, pentru a asigura îndeplinirea sarcinilor la potențialul lor maxim

proces activ și conștient, realizat la nivelul cadrelor de conducere, de acceptare și de utilizare a diferențelor și a asemănărilor dintre persoane ca factor pozitiv în capitalul unei organizații, care creează valoare adăugată pentru societate

documente cu recomandări care au rolul de a optimiza calitatea, în baza unei revizuiri sistematice a elementelor de probă și a unei evaluări a beneficiilor și a prejudiciilor pe care le prezintă diferitele opțiuni, la care se adaugă experiența și competențele specialiștilor, precum și ale utilizatorilor