Noorwegen — Beleid voor oudere werknemers bij St. Olavs Hospital

Bij St. Olavs Hospital werken 9 726 mensen, waarvan 2 000 ouder dan 55 jaar zijn. De kosten voor vervroegde uittreding zijn hoog en het ziekenhuis wil ervaren werknemers behouden. Hoewel dit wettelijk niet verplicht is, heeft St. Olavs in samenwerking met de vakbonden en externe consultants een seniorenbeleid ontwikkeld. Vanaf de leeftijd van 55 jaar kunnen werknemers profiteren van maatregelen zoals extra verlof ('seniorendagen'), cursussen en seminars, kunnen ze informatie krijgen over pensioenregelingen, collega's begeleiden en tijdens beoordelingen hun arbeidsvermogen bespreken. Oudere werknemers behouden toegang tot opleidingen, studieverlof en loopbaanadvies. Uit een evaluatie van het Onderzoeksinstituut voor de arbeid bleek dat de gemiddelde pensioenleeftijd met zes maanden was gestegen en dat de tevredenheid met het werk zeer hoog was. Oudere werknemers vonden het extra verlof en de ontwikkelingsprogramma's het meest waardevol. De opleiding van het management, uitwisseling van ervaringen en ontwikkelingsprogramma's moeten echter nog verbeterd worden. St. Olavs heeft een nationale onderscheiding voor zijn seniorenbeleid gekregen (2011). De belangrijkste succesfactoren waren de betrokkenheid van het hoger management, de betrokkenheid van belanghebbenden, flexibele besluitvorming en focus op de lange termijn. Met enige aanpassingen kan dit programma elders worden toegepast, ook in kleinere organisaties.