Letland — Personeelsbeleid ter ondersteuning van oudere werknemers bij Latvijas Balzams

Het bedrijf Latvijas Balzams produceert alcoholhoudende dranken en heeft 600 werknemers in dienst, waarvan 20 % 57 jaar of ouder is. Processen met een hoog risico verhogen de kans op aandoeningen aan het bewegingsapparaat gedurende het arbeidsleven. Er is sprake van een hoge mate van specialisatie en de kosten voor aanwerving/opleiding zijn hoog. In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst heeft het bedrijf een programma ingevoerd om het personeelsverloop terug te dringen en oudere werknemers te behouden. Naar aanleiding van medische onderzoeken zijn wijzigingen aangebracht zoals flexibel werken en taakaanpassingen/overplaatsingen. Het programma wordt het meest gebruikt door oudere werknemers. Consultants hebben mentor-/opvolgingsprogramma's tussen oudere en jongere werknemers opgezet om de kennis voor het bedrijf te behouden. Daarnaast kunnen werknemers profiteren van ziektekostenverzekering en subsidies voor sportactiviteiten. Het bedrijf heeft meer werknemers weten te behouden en uit enquêtes blijkt dat werknemers zich bewuster zijn van problemen met betrekking tot veiligheid en gezondheid op het werk. Werknemers geven zelf aan meer bij kwesties op dit gebied betrokken te willen worden. De belangrijkste succesfactoren waren de integratie van VGW-activiteiten in het algemene managementsysteem van het bedrijf (ISO 9001), de betrokkenheid van de vakbonden en de inzet van externe deskundigen. De belangrijkste uitdaging was het gebrek aan individuele motivatie. De ervaringen met dit programma worden verwerkt in een door het Europees Sociaal Fonds gefinancierd project. Dit programma kan in andere bedrijven worden toegepast, mits er voldoende financiële middelen beschikbaar zijn.