Frankrijk — PSA Peugeot Citroën: de werkplekken in kaart brengen om het personeel beter te kunnen beheren

PSA Peugeot Citroën is een autofabrikant met 118 080 werknemers, waarvan 29 % ouder dan 50 jaar is. Oudere productiemedewerkers hebben te kampen met een verminderd arbeidsvermogen. In 2009 verplichtte de Franse wetgeving het bedrijf ertoe met zijn sociale partners te onderhandelen om de inzet van oudere werknemers te bevorderen. Overeenkomstig de zes prioriteiten van de regering heeft Peugeot verschillende initiatieven ontwikkeld. De belangrijkste hiervan waren het volledig in kaart brengen van werkplekken en het indelen van functies in ‘zwaar’, ‘gemiddeld’ of ‘licht’. Om ervoor te zorgen dat 58 % van de functies in het bedrijf 'licht' zijn, heeft Peugeot de taken herverdeeld op basis van lichamelijke gesteldheid en functieroulatie ingevoerd. De vaardigheden van de werknemers zijn beoordeeld om zo hun loopbaan beter te kunnen plannen; op hun beurt worden deze beoordelingen momenteel geëvalueerd om de beoordelingen van de carrièrebehoeften te verbeteren. Het aandeel zware functies is gedaald naar 8 % en dit zware werk wordt niet door oudere werknemers verricht. De overeenkomsten worden om de drie jaar herzien. Onlangs is het programma ‘Missie handicap’ gelanceerd, dat werknemers met een handicap dezelfde bescherming in het bedrijf beoogt te bieden. De belangrijkste succesfactoren waren de solide wettelijke context, de betrokkenheid van sociale partners en het feit dat het programma voor alle werknemers relevant was. Het in kaart brengen van werkplekken wordt veelvuldig toegepast en kan eenvoudig gereproduceerd worden.