Frankrijk — Een brede aanpak van het welzijn van oudere werknemers bij Solystic

Solystic is gespecialiseerd in postsorteer- en -distributieapparatuur en heeft 450 werknemers in dienst. 58 % van het personeel is ouder dan 45 jaar en 37 % is al twintig jaar of langer in dienst bij het bedrijf. In 2009 verplichtte de Franse wetgeving Solystic ertoe met zijn sociale partners een overeenkomst te sluiten om de inzet van oudere werknemers te bevorderen. Overeenkomstig de zes prioriteiten van de regering heeft het bedrijf initiatieven ontwikkeld zoals jaarlijkse ergonomische beoordelingen, individuele loopbaanplanning voor personen ouder dan 45 jaar, flexibele werktijden (met bescherming van pensioenrechten indien er sprake is van een daling van het aantal werkuren) en het begeleiden van de overgang van werk naar pensioen. Als gevolg van deze initiatieven is het ziekteverzuim afgenomen en zijn de gemiddelde jaarlijkse ongevallencijfers onder oudere werknemers gedaald. De overeenkomst wordt jaarlijks geëvalueerd en aangepast. De belangrijkste succesfactoren waren de wettelijke grondslag, de focus op vroegtijdige maatregelen vanaf 45 jaar en de consistente manier van evalueren en toezicht. Het concept kan elders worden toegepast en het sluiten van gerichte overeenkomsten kan gereproduceerd worden, met name in landen met een systeem van sociale partners.