Finland — Leeftijdsmanagement bij de gemeente Naantali

28 % van het personeel van de gemeente Naantali is ouder dan 55 jaar en nog eens 3–4 % zal in de periode 2014-2020 ieder jaar de pensioenleeftijd bereiken. Met behulp van een leeftijdsmanagementprogramma probeert de gemeente deze demografische uitdagingen te compenseren, het ziekteverzuim terug te dringen en de gemiddelde pensioenleeftijd te verhogen. Er zijn een aantal maatregelen ingevoerd voor werknemers ouder dan 55 jaar. Deze maatregelen bestaan onder andere uit prestatiebeoordelingen met specifieke aandacht voor leeftijdsgerelateerde problemen, relevante aanpassingen van het werk of overplaatsing na een periode van arbeidsongeschiktheid, onderhouden van stilzwijgende kennis door middel van partnerschappen, voor iedereen toegankelijke opleidingen, verbeterde arbeidsgezondheidszorg, managementtraining en een ‘seniorenteam’ dat welzijnsactiviteiten voor oudere werknemers organiseert. Sinds de invoering van het programma is het ziekteverzuim afgenomen en is de gemiddelde pensioenleeftijd met 2,1 jaar gestegen. De belangrijkste succesfactoren waren de sterke wettelijke basis, de bedrijfscultuur, de participatieve aanpak en de diversiteit van de ingevoerde maatregelen. Het programma kan in bedrijven van elke omvang en in alle sectoren worden toegepast, met name de managementtraining op het gebied van arbeidsvermogen en de prestatiebeoordelingen om tegemoet te komen aan problemen van oudere werknemers.