Denemarken — Nooit te oud voor de kleuterschool: terugdringen van de druk om zo werknemers vast te houden

Vuggestuen Kernehuset, een Deense kleuterschool, heeft geconstateerd dat aandoeningen aan het bewegingsapparaat als gevolg van het uitvoeren van repetitieve taken het risico op vervroegde uittreding van het personeel verhogen. In samenwerking met de gemeente heeft de kleuterschool een reeks maatregelen getroffen om werknemers bewuster te maken van hun gezondheid, aandoeningen aan het bewegingsapparaat te voorkomen en oudere werknemers te behouden. Een arbeidstherapeut heeft het arbeidsvermogen geanalyseerd, op basis waarvan oplossingen zijn voorgesteld. Voorbeelden van deze oplossingen zijn onder andere aanpassingen van de werkomgeving, maatregelen om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren en korting op fitnesscursussen. Daarnaast hebben oudere werknemers hun jongere collega's gecoacht om zich bewuster van hun gezondheid te zijn. De gemeente heeft de manager van de kleuterschool opgeleid tot gezondheidsambassadeur om het bewustzijn van het personeel te verhogen en deelname aan gezondheidsinitiatieven te stimuleren. Dit pakket maatregelen heeft geleid tot duurzamere arbeidsomstandigheden, een daling van het aantal aandoeningen aan het bewegingsapparaat en behoud van ervaring op de werkplek. De belangrijkste succesfactoren waren de ondersteuning van de vakbonden en externe deskundigen en de diversiteit van de getroffen maatregelen. De belangrijkste uitdaging was het veranderen van gedragspatronen van werknemers. Hoewel deze maatregelen specifiek op een kleuterschool gericht waren, kan deze aanpak ook in andere bedrijven worden toegepast.