Loftslagsáhætta: Einn af hverjum þremur starfsmönnum verður fyrir váhrifum og lýsir áhyggjum af áhrifum á heilbrigði og öryggi, samkvæmt nýrri könnun Öryggis- og heilbrigðispúlsins 2025 (OSH Pulse 2025).

Press releases

Back to press releases
For immediate release - 23/09/2025 - 09:00

Loftslagsáhætta: Einn af hverjum þremur starfsmönnum verður fyrir váhrifum og lýsir áhyggjum af áhrifum á heilbrigði og öryggi, samkvæmt nýrri könnun Öryggis- og heilbrigðispúlsins 2025 (OSH Pulse 2025).

© lawcain - stock.adobe.com

Þriðjungur starfsmanna ESB er útsettur fyrir áhættu sem tengist loftslagsbreytingum, svo sem miklum hita, öfgakenndum veðuratburðum eða lélegum loftgæðum, samkvæmt nýrri könnun sem Evrópska vinnuverndarstofnunin (EU-OSHA) hefur unnið. Á sama tíma hafa 31% starfsmanna áhyggjur af áhrifum umhverfisáhættu á öryggi þeirra og heilbrigði á vinnustöðum.  

Þessar niðurstöður eru hluti af nýjustu starfsmannakönnun Evrópsku vinnuverndarstofnunarinnar Öryggis- og heilbrigðispúlsinn 2025 á sviði vinnuverndar: Vinnuvernd á tímum loftslagsbreytinga og stafrænna breytinga býður upp átímabæra mynd af þeim áskorunum og hættum sem stafa af loftslagsbreytingum, stafrænni væðingu og sálfélagslegu vinnuumhverfi sem evrópskir starfsmenn standa frammi fyrir í dag. Könnunin sýnir einnig hvernig vinnustaðir bregðast við til að vernda öryggi og heilsu starfsmanna. 

 

Loftslagsbreytingar og öryggi og heilbrigði starfsmanna  

33 % starfsmanna í ESB verða fyrir a.m.k. einum áhættuþætti sem tengist loftslagsbreytingum, þar af 20% greindu frá miklum hita og 19% frá lélegum loftgæðum. Varmaváhrif eru mest í geirum sem reiða sig á vinnu utandyra: 35% starfsmanna í landbúnaði, garðyrkju, skógrækt eða fiskveiðum vinna við ofurhita, ásamt einum af hverjum fjórum í byggingariðnaði og orkugeiranum. Næstum einn af hverjum tíu starfsmönnum greinir frá hitatengdum einkennum eða sjúkdómum, svo sem hitaslagi, sundli eða krampa. Þar að auki verða yfir einn af hverjum tíu starfsmönnum fyrir mikilli sól í vinnunni sem telst viðurkenndur áhættuþáttur fyrir húðkrabbamein. 

Svæðisbundinn munur er greinilegur, þar sem starfsmenn í Suður-Evrópu verða fyrir mestu váhrifum, sem endurspeglar tíðari hitabylgjur og hnignun umhverfisins. Þrátt fyrir að yfir helmingur atvinnurekenda hafi innleitt fyrirbyggjandi aðgerðir, svo sem skyggð hvíldarsvæði eða hitaaðlagaðar áætlanir, er innleiðingin ójöfn og kallar á markvissa áætlanagerð og fjárfestingu í loftslagsþolnum lausnum yfir atvinnugreinar. 

Auk þess óttast einn af hverjum fimm starfsmönnum að núverandi starf þeirra og verkefni muni breytastvegna ráðstafana sem gerðar eru til að koma í veg fyrir áhættu í tengslum við loftslagsbreytingar. Þetta endurspeglar vaxandi tilfinningufyrir umhverfis -kvíða ótta eða vanlíðan af völdum umhverfisbreytinga og mögulegra áhrifa þeirra á heilsu. 

Álag og andleg heilsa á vinnustað: viðvarandi þrýstingur og félagsleg stimplun 

Vandamál tengd vinnuálagi eru enn útbreidd um alla Evrópu, þar sem 44% starfsmanna greina frá miklum tímaþrýstingi eða álagi í starfi. Í heilbrigðis- og félagsþjónustugeiranum hækkar hlutfallið í 50 %, en 41% starfsmanna telja að viðleitni þeirra sé ekki nægilega viðurkennd eða verðlaunuð. Þetta endurspeglar langvarandi áhyggjur af kulnun og skorti á starfsfólki í greininni. 

Niðurstöðurnar benda einnig til þess að stimplun tengd geðheilsu sé enn til staðar; 48% svarenda telja að upplýsingar um geðsjúkdóm geti skaðað starfsferil þeirra. Þessi skynjun er sérstaklega algeng meðal yngra verkafólks og þeirra sem gegna láglaunuðum eða ótryggum störfum. Hins vegar lýsirmeirihlutistarfsmanna því að þeim líði vel með að ræða geðheilsu sína við yfirmann eða stjórnanda, sem bendir til þess að stimplun í kringum geðheilsu sé á undanhaldi.  

Aðgengi að stuðningi er einnig mismunandi, þar sem 66% starfsmanna í stórum fyrirtækjum hafa aðgang að upplýsingum og þjálfun um streitu og vellíðan, samanborið við aðeins 42% í örfyrirtækjum. Lönd í Norður- og Vestur-Evrópu sýna almennt sterkari stuðning og virkari nálgun, á meðan önnur lönd eru aðeins farin að takast á við geðheilbrigði á skipulegan hátt. 

Stafræn væðing og sjálfræði á vinnustað 

Stafræn umbreyting vinnu er vel á veg komin: níu af hverjum tíu starfsmönnum í ESB nota að minnsta kosti eina stafræna tækni í starfi sínu, og um þriðjungur nýtir háþróuð verkfæri eins og gervigreindarkerfi, snjalltæki eða vélmenni. 

25% starfsmanna segja að stafræn tækni sé notuð til að fylgjast með starfi þeirra og hegðun og 27% tilkynna að verkefnum sé sjálfkrafa úthlutað í gegnum slík kerfi. Þessar venjur vekja spurningar um gagnanotkun, traust starfsmanna og hættuna á of mikilli stjórn og ofstýringu. Þær tengjast einnig streitu og vandamálum á sviði geðheilbrigðis. 

Þar að auki getur stafræn væðing breytt starfshlutverkum verulega. Sumir starfsmenn finna fyrir einangrun, með færri tækifæri til að nota færni sína eða taka ákvarðanir um vinnu sína. Þetta undirstrikar þörfina fyrir aukið gagnsæi, virk skoðanaskipti milli aðila vinnumarkaðarins og þátttöku starfsmanna í ákvörðunum um innleiðingu stafrænnar tækni. 

William Cockburn, framkvæmdastjóri Evrópsku vinnuverndarstofnunarinnar (EU-OSHA), sagði: 

Þessar niðurstöður sýna að launafólk í Evrópu stendur frammi fyrir flóknum og vaxandi áskorunum. Næstum þrír af hverjum tíu sem glíma við streitu, þunglyndi eða kvíða sem tengjast störfum sínum. Um þriðjungur starfsmanna hefur áhyggjur af því að loftslagsbreytingar geti ógnað öryggi og heilsu þeirra. Allt frá því að aðlaga vinnustaði að líkamlegum áhrifum loftslagsbreytinga, draga úr fordómum um geðheilbrigði og tryggja siðferðilega innleiðingu stafrænna tækja – verndun öryggis, heilsu og reisnar vinnuafls Evrópu verður að vera í forgangi. Þetta er sérstaklega mikilvægt á tímum tvöfaldra umbreytinga í loftslagsmálum og stafrænum þróun.

Úrræði til aðgerða 

Til að styðja við ákvarðanatöku byggða á gögnum hefur Evrópska vinnuverndarstofnunin (EU-OSHA) gefið út safn úrræða sem miða að því að umbreyta gögnum í aðgerðir. Slíkar aðgerðir eru t.d.: 

  • Heildarskýrsla og samantekt þar sem lögð er áhersla á helstu áskoranir og tækifæri í Evrópu

 

Athugasemd til ritstjóra

 

Í könnuninni OSH Pulse 2025 er fjallað um margvísleg áhrif sálfélagslegra áhættuþátta, loftslagsbreytinga og notkunar stafrænnar tækni á vinnustað á geðheilbrigði starfsmanna og tengdar ráðstafanir á vinnustað.  

Könnunin sem framkvæmd var í gegnum síma í apríl 2025 felur í sér svör frá yfir 28,000 launþegum í öllum aðildarríkjum ESB, auk Íslands, Noregs og í fyrsta sinn í Sviss.  

Í könnuninni 2025 er safnað saman upplýsingum um starfsmenn og helstu einkenni starfs þeirra. Það leggur áherslu á sálfélagslegar og líkamlegar áhættur sem stafa af notkun stafrænnar tækni og loftslagsbreytinga, áhrif þeirra á vinnuvernd (OSH) og þær ráðstafanir sem gerðar eru á vinnustað þeirra til að koma í veg fyrir slíka áhættu. 

Þessi útgáfa eykur umfang sitt með nýjum sálfélagslegum þáttum sem tengjast stafrænni væðingu, svo sem hæfni og merkingu í starfi, auk aðsteðjandi áhættu í tengslum við loftslagsbreytingar, þ.m.t. umhverfiskvíða og eigindlegt óöryggi í starfi. Það felur einnig í sér hefðbundna áhættu eins og átak-hagnaður ójafnvægi og megindlegt óöryggi í starfi. Félagslýðfræðilegar breytur stjórnunarhlutverk en ekki stjórnunarhlutverk og staða farandfólks (fyrsta og önnur kynslóð) auka getu könnunarinnar til að endurspegla fjölbreytta reynslu starfsmanna. 

Gagnasafnið verður gert aðgengilegt vísindamönnum árið 2026.