Frakkland — heildstæð nálgun fyrir velferð eldri starfsmanna hjá Solystic

Solystic sérhæfir sig í póstflokkunar- og dreifingarbúnaði og hjá fyrirtækinu starfa 450 manns. 58% starfsmanna fyrirtækisins eru eldri en 45 ára og 37% hafa starfað hjá fyrirtækinu í 20 ár eða lengur. Árið 2009 skylduðu frönsk lög Solystic til að komast að samkomulagi við aðila vinnumarkaðarins um að hvetja til ráðningu eldri starfsmanna. Samkomulagið var í samræmi við sex forgangsatriði ríkisstjórnarinnar og fól í sér árlegt vinnuvistfræðilegt mat, einstaklingsmiðaða skipulagningu starfsferils fyrir starfsmenn eldri en 45 ára, sveigjanlegan vinnutíma (þar á meðal vendun lífeyrisréttinda í tilfelli styttri vinnutíma) og breytingastjórnun. Í kjölfarið minnkaði fjarvera vegna veikinda og meðaltal árstíðni slysa á meðal eldri starfsmanna minnkaði. Samkomulagið er metið og aðlagað á ári hverju. Á meðal árangursríka þátta voru lagalegur grundvöllur, áhersla á tímanlegt inngrip frá 45 ára aldri og samfellt mat og eftirlit. Aðferðirnar nýst á öðrum sviðum og svipaðar viðræður gætu farið fram í öðrum löndum, sérstaklega í löndum með svipað fyrirkomulag um félagslega samstarfsaðila á vinnumarkaði.