Finnland — aldursstjórnun í Naantali-borg

28% af vinnuafli Nanntali-borgar er eldri en 55 ára og gert er ráð fyrir að 3-4% til viðbótar fari á eftirlaunaaldur á árunum 2014 til 2020. Aldursstjórnunaráætlun fyrirtækisins er ætlað að vinna gegn þessari áskorun, fækka veikindum og hækka meðaleftirlaunaaldur. Ýmsum aðgerðum var hrint í framkvæmd fyrir starfsmenn eldri en 55 ára. Þar á meðal var frammistöðumat með sérstakri umræðu um aldurstengd vandamál, viðeigandi aðlögun á vinnu eða flutningur vegna vangetu, varðveisla óskrifaðrar þekkingar með samstarfsáætlunum, þjálfun sem aðgengileg er öllum, bætt heilsugæsla á vinnustaðnum, stjórnunarþjálfun og teymi eldri starfsmanna sem skipuleggur frumkvæði fyrir eldri starfsmenn. Frá því að áætluninni var hrint af stað hefur veikindadögum fækkað og meðaleftirlaunaaldur lækkað um 2,1 ár. Á meðal árangursþátta eru mikill lagalegur stuðningur, menning fyrirtækisins, samstarfsnálgun og fjölbreytileiki aðgerðanna. Áætlunin getur nýst aðilum af öllum stærðum og í öllum geirum, sérstaklega stjórnunarþjálfun í vinnugetu og frammistöðumat til að taka á vandamálum tengdum eldri starfsmönnum.