Sprijin pentru respectarea normelor în materie de securitate și sănătate în muncă

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Cum putem sprijini întreprinderile - mari și mici - să respecte normele în materie de securitate și sănătate în muncă (SSM) și să protejeze lucrătorii?

Cercetările noastre analizează dovezile cu privire la factorii care determină sau împiedică respectarea normelor în materie de SSM. De asemenea, prezintă tipurile de sprijin disponibile și analizează strategii inovatoare pentru îmbunătățirea respectării normelor. Diverse părți implicate, precum inspectorii de muncă, serviciile de prevenție și rețelele de întreprinderi, sprijină respectarea normelor de către întreprinderi. Lanțurile de aprovizionare pot contribui semnificativ la îmbunătățirea condițiilor de muncă și a SSM, întreprinderile mai mari generând adesea îmbunătățiri prin efectul de levier pe piață pe care îl au asupra întreprinderilor mai mici.

Principalii factori care influențează respectarea normelor în materie de SSM:

  • legislația: oferă cadrul esențial pentru SSM, dar nu este suficientă în sine pentru a asigura respectarea normelor;
  • aplicarea normelor: apar abordări noi și inovatoare, de exemplu prin utilizarea IA și a digitalizării sau prin aplicarea în comun a normelor;
  • serviciile de prevenție: eficiența, accesibilitatea și adaptabilitatea lor la diferite tipuri de întreprinderi influențează rezultatele în materie de conformitate;
  • respectarea normelor în practică: variază semnificativ în funcție de mărimea întreprinderilor, microîntreprinderile și întreprinderile mici confruntându-se cu obstacole specifice, în timp ce întreprinderile mari pot fi factori determinanți ai îmbunătățirilor;
  • stimulentele pentru întreprinderi: factori de succes precum reputația și productivitatea, precum și stimulentele externe oferite de asigurările de accidente sau beneficiile fiscale pot încuraja respectarea normelor;
  • lanțurile de aprovizionare: un aspect din ce în ce mai important, întrucât relațiile de afaceri pot îmbunătăți standardele SSM;
  • raportarea socială: normele societății și așteptările inter pares joacă un rol din ce în ce mai important în modelarea comportamentului în materie de SSM.

Descoperiți cercetările noastre privind abordările eficace pentru respectarea normelor în materie de SSM

Resurse conexe

Publicații conexe

Articole recomandate în OSHwiki

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Citiți articolul OSHwiki integral

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Citiți articolul OSHwiki integral