Un cadru bazat pe date a redus riscurile psihosociale la locul de muncă și a crescut starea de bine a angajaților

Cadrul de sustenabilitate pentru angajați al Grupului Swedbank folosește evaluările periodice, măsurile inițiate de manageri și dialogul cu angajații pentru a identifica și a preveni riscurile psihosociale. Sunt abordați factori de natură fizică, organizațională, socială și digitală pentru a face posibilă intervenția timpurie în aspecte precum volumul de muncă, capacitatea de conducere și starea de bine. Datorită abordării, rezultatele sondajelor s-au îmbunătățit, numărul concediilor medicale a scăzut, iar prevenirea riscurilor psihosociale a fost integrată în managementul de zi cu zi.