Header logos section
Header form
Instrumentele de vizualizare a datelor prezintă fapte și cifre în legătură cu diferite aspecte privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM) din toată Europa, inclusiv în legătură cu modul de gestionare a riscurilor, condițiile de muncă, datele demografice, impactul asupra sănătăți, politicile și strategiile aferente.
Instrumentele ușor de folosit prezintă rezultatele principale și date care pot fi filtrate în funcție de țară, sector și alte variabile.
Pilonul european al drepturilor sociale garantează dreptul social fundamental la condiții de muncă sigure și sănătoase în Europa. Având la bază 20 de principii esențiale, Pilonul UE urmărește să asigure drepturi noi și mai eficiente pentru cetățeni, incluzând condiții de lucru echitabile, egalitate de șanse și acces pe piața muncii.
O viață profesională mai îndelungată și în condiții mai bune de sănătate poate reduce precaritatea, crescând totodată productivitatea. Într-adevăr, condițiile bune de sănătate și securitate la locul de muncă prezintă numeroase beneficii, cum ar fi reducerea absențelor pe motiv de boală, reducerea costurilor cu asistența medicală, păstrarea lucrătorilor mai în vârstă pe piața forței de muncă, stimularea unor metode și tehnologii de lucru mai eficiente și contribuirea la un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
EU-OSHA a lansat în 2014 un proiect cu o durată de 3 ani pentru a identifica politici și strategii eficiente, precum și abordări concrete în ceea ce privește gestionarea securității și sănătății în muncă în microîntreprinderi și întreprinderi mici, care sunt esențiale pentru societate și pentru economia UE.
Revenirea la locul de muncă după o absență din cauza unei boli pe termen mediu spre lung este un proces complex. Acesta implică o serie de etape și o acțiune combinată din partea unor profesii diferite care nu sunt în mod necesar obișnuite să coopereze. Locul de muncă trebuie să fie în centrul atenției sistemelor de revenire la locul de muncă. Prin urmare, EU-OSHA a comandat efectuarea unei cercetări privind politicile și sistemele de readaptare și revenire la locul de muncă, care reunește bune practici de pe întreg teritoriul Europei.
Aproximativ 1,6 milioane de persoane de vârstă activă sunt diagnosticate anual cu cancer în Europa. Cu toate acestea, potrivit cercetărilor prezentate în cadrul unui atelier de lucru EU-OSHA privind cancerul asociat muncii, deși există măsuri pentru afecțiunile musculo-scheletice și problemele de sănătate asociate stresului, există mai puține măsuri de reintegrare și măsuri de revenire la locul de muncă pentru lucrătorii afectați de cancer, inclusiv cancerul asociat muncii.
Din ce în ce mai mulți supraviețuitori ai luptei cu cancerul se întorc la lucru. Este important să le fie facilitată readaptarea, atât pentru a promova starea de bine a acestei categorii vulnerabile, cât și pentru a reduce impactul aferent asupra societății și a economiei. EU-OSHA a analizat acest aspect și a publicat analize privind readaptarea și revenirea la locul de muncă după vindecarea cancerului și recomandări pentru întreprinderi.
9 studii de caz privind programele de readaptare/revenire la locul de muncă
