A munkahelyi biztonságról szóló törvény (A Montenegrói Köztársaság Hivatalos Lapja, 79/04.sz.), illetve a munkahelyi biztonságra vonatkozó hasonló vagy egyéb rendelkezések alapján hozott rendeletek végrehajtásának felügyeletét a Munkaügyi Felügyelőségen keresztül a Munkaügyi és Szociálisügyi MInisztérium látja el, kivéve ha a törvény úgy rendelkezik, hogy a speciális tevékenységekre vonatkozó hasonó rendeletek végrehajtásának felügyeletét más hatóság látja el. A munkafelügyeleti tevékenységek részlege a Munkaügyi Felügyelőség részét képezi. A részleget a munkaügyi főfelügyelő vezeti. A részlegben dolgozó tisztviselők a foglalkoztatási vizonyokat, illetve a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos tevékenységeket ellenőrző munkaügyi felügyelők. A törvényben meghatározott feladatokon és hatáskörökön kívül a munkabiztonsági felügyelő a felügyeleti ellenőrzés során a következő feladatokkal és hatáskörökkel rendelkezik:
- megvizsgálja a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos általános rendelkezéseket, kollektív szerződéseket, munkaszerződéseket, határozatokat, okiratokat és egyéb egyedi rendelkezéseket, nyilvántartásokat és egyéb dokumentációkat,
- kivizsgálja a súlyos személyi sérüléssel járó vagy halálos kimenetelű munkahelyi baleseteket, és a kollektív baleseteket. A részleg tevékenységei mellett a szociális tanácsról szóló törvény (A Montenegrói Köztársaság Hivatalos Lapja, 16/07.sz.) alapján létrehozták a háromoldalú szociális tanácsot, amely átvette a háromoldalú sturktúrával rendelkező és nem-kormányzati szerveket magában foglaló korábbi gazdasági és szociális tanács szerepét. A szekció munkahelyi biztonsági kérdésekkel foglalkozott, nemrégiben pedig a munkahelyi egészségvédelem témáját is felvette feladatai sorába. 2009 végén a végrehajtási rendelkezéssel együtt elfogadták "A munkavállalók egészségének és a munkahelyi biztonságnak a javítása Montenegróban 2010-2014" című startégiát. Montenegró kormánya mellett a szociális partnerek képvisleik
Montenegró munkavállalóinak szakszervezetét és
Montenegró munkaadóinak szakszervezetét.
A munkahelyi biztonság rendszerében fontos szerepet kapott a Nyugdíj- és rokkantságbiztosítási Alap, illetve az Egészségbiztosítási Alap, amelyekben az összes munkavállalónak biztosítással kell rendelkeznie, és amelyeknek feladata, hogy a Munkaügyi és Szociálisügyi Minisztérium számára – külön kérésre, havonta, illetve minden egyes naptári évre vonatkozóan legkésőbb a következő év január 31-éig – adatokat szolgáltasson a munkahelyi sérülésekről, foglalkozási betegségekről, a munkával kapcsolatos betegségekről és a foglalkozási betegségből eredő rokkantságról. A munkahelyi biztonság rendszere
Montenegróban magában foglal munkahelyi biztonsági feladatok ellátására felhatalmazott szervezeteket is, azaz olyan természetes vagy jogi személyeket, amelyek megfelelnek a Munkaügyi és Szociálisügyi Minisztérium által a következő feladatok ellátásának előfeltételéül meghatározott, a humán erőforrással kapcsolatos, szervezeti, műszaki vagy egyéb feltételeknek :
- a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos megelőző eszközök megfelelőségének a meghatározására szolgáló műszaki dokumentáció megvizsgálása (értékeklése) annak érdekében, hogy biztosítsák a munkaválallók védelmét azokban az épületekben, amelyek az ugyanazon épületben elvégzendő munkafolyamatokkal kapcsolatban alapos műszaki dokumentációval rendelkeznek,
- szakképesítések minősítése és ellenőrzése a munkavállalók biztonságos munkavégzésének céljából,
- a munkahelyi biztonságról szóló törvény 36. cikkében említett foglalkozások,
- kockázatértékelési tevékenységek előkészítése, a kockázatok csökkentésére irányuló intézkedési javaslatokkal együtt,
- felszerelések, személyes felszerelések és munkabiztonsági felszerelések időszakos ellenőrzése,
- elektronikus és egyéb berendezések időszakos ellenőrzése és tesztelése, valamint
- a munkakörnyezet állapotának időszakos felmérése (fizikai, kémiai és biológiai környezeti problémák, világítás és mikroklíma).
Meg kell még említeni a felhatalmazott egészségügyi intézményeket, a Montenegrói Munkahelyi Biztonsági Szövetséget , a nem-kormányzati szervezetekt és a biztosítási vállalatokat is.