Diversitatea forței de muncă și riscurile psihosociale: către locuri de muncă mai sănătoase și mai favorabile incluziunii

Raportul prezintă principalele constatări privind modul în care diversitatea forței de muncă este asociată adesea cu riscuri psihosociale generate de organizarea muncii, de modul în care aceasta este structurată și de cultura de la locul de muncă.

Acesta identifică modul specific în care diferite grupuri sunt expuse acestor riscuri, și anume femeile care lucrează, persoanele de culoare și cele aparținând minorităților etnice, lucrătorii migranți, lucrătorii LGBTIQ, lucrătorii cu dizabilități și afecțiuni cronice, lucrătorii tineri și cei vârstnici, precum și lucrătorii cu statut socioeconomic scăzut.

Raportul subliniază nevoia de a integra măsurile de promovare a diversității, egalității și incluziunii în strategiile de securitate și sănătate în muncă, pentru a crea locuri de muncă în care sănătatea este mai bine protejată și care sunt mai capabile să facă față provocărilor.