Țările de Jos: Administrarea riscurilor psihosociale în microîntreprinderi și întreprinderi mici europene - dovezi cantitative din al treilea sondaj european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi și emergente (ESENER 2019)

Raportul prezintă cazul Țărilor de Jos într-un studiu calitativ complementar celui de-al treilea sondaj european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi și emergente (ESENER 2019) privind administrarea riscurilor psihosociale în microîntreprinderi și întreprinderi mici. Din interviurile cu directorii și lucrătorii din 30 de microîntreprinderi și întreprinderi mici reiese că riscul psihosocial cel mai frecvent la locul de muncă este stresul cauzat de presiunea timpului. Raportul tratează constatările în contextul pandemiei de COVID-19.

Majoritatea organizațiilor nu efectuau evaluări de risc cu privire la riscurile psihosociale. În administrarea acestor riscuri, întreprinderile se bazau pe o abordare practică, și nu pe politici scrise. Metoda cea mai eficace pentru administrarea riscurilor psihosociale era considerată menținerea de relații bune cu angajații.

Pentru angajatori, principalul factor în conștientizarea și administrarea riscurilor psihosociale era starea de bine a angajaților. Majoritatea directorilor considerau că primul obstacol din calea abordării riscurilor psihosociale este că nu sunt informați despre experiențele angajaților.