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Rehabilitación y reincorporación al trabajo

La población trabajadora europea está envejeciendo: la edad de jubilación está aumentando en muchos Estados miembros, y es probable que muchas personas se enfrenten a una vida laboral más larga. Esto también significa que más personas trabajadoras caerán enfermas, por lo que será importante que existan buenas políticas de reincorporación al trabajo para mantener la sostenibilidad de los lugares de trabajo.

La reincorporación al trabajo después de una ausencia de media a larga duración debido a una enfermedad es un proceso complejo. Incluye la realización de una serie de pasos y acciones combinadas de diferentes profesiones que no suelen trabajar juntas. El lugar de trabajo debe ser el foco central de los sistemas de reincorporación laboral. Por lo tanto, la EU-OSHA ha encargado una investigación sobre los sistemas y políticas de rehabilitación y reincorporación al trabajo, que reúna buenas prácticas de toda Europa.

Se estima que, cada año, se diagnostica cáncer a 1,6 millones de personas en edad activa en Europa. Sin embargo, según la investigación presentada en un seminario de la EU-OSHA sobre el cáncer relacionado con el trabajo, a pesar de que existen medidas contra los trastornos musculoesqueléticos y los problemas de salud relacionados con el estrés, hay menos medidas para la reinserción y la reincorporación para las personas afectadas por el cáncer, incluido el cáncer relacionado con el trabajo.

Cada vez más supervivientes de cáncer se reincorporan al trabajo. Es importante facilitar su rehabilitación, tanto para promover el bienestar de este grupo vulnerable como para reducir los impactos sociales y económicos relacionados. La EU-OSHA ha considerado esta cuestión y publicado varias evaluaciones sobre la rehabilitación y la reincorporación al trabajo después del cáncer y sobre las recomendaciones para las empresas.

Rehabilitación y reincorporación al trabajo después del cáncer: estudio bibliográfico

Política y práctica sobre la rehabilitación y la reincorporación al trabajo después del cáncer: enfoques actuales - actas del seminario

9 casos prácticos de programas de rehabilitación/reincorporación al trabajo 

 

Artículos destacados de la OSHwiki

Return to work strategies to prevent disability from musculoskeletal disorders

Esa-Pekka Takala Finnish Institute of Occupational Health , Kari-Pekka Martimo Finnish Institute of Occupational Health
Musculoskeletal disorders (MSDs) are one of the most common causes of disability, sick leave and early retirement. The natural course of MSDs varies over time and no single medical treatment has been shown to be very effective. A holistic bio-psycho-social view seems to be the best approach to achieve effective management and prevention of disability caused by chronic disorders. In order that return to work (RTW) is successful, one needs to have co-operation between the affected worker, workplace, health care providers, and the social security system.
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Return to Work after sick leave due to mental health problems

Suzanne Lagerveld TNO , Irene Houtman TNO , Ferenc Kudász Hungarian Institute of Occupational Health
The article will describe factors of influence on return to work RTW and evidence-based interventions that enhance return to work (RTW) after sick leave due to common mental health disorders (CMD). First the concepts of both RTW and CMD are outlined. Second, the sense of urgency for effective RTW interventions for workers with CMD is briefly described. Third, a variety of predictors of RTW are presented with respect to the disorder, personal factors, and environmental factors. Lastly, a brief description of usual care and an overview of effective RTW interventions will be provided. A final paragraph will provide some conclusions as to which measures at what level appear to be effective in return to work after sick leave due to mental health disorders.
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Austria — Fit2Work.

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Workshop on “Gender and age – impact on working life” ETUI International conference ‘Women´s Health and Work’

ITUH, Boulevard du Roi Albert II, 5; 1210 Brussels

Debates over retirement age and keeping older workers working are ongoing across Europe. This has put the sustainability of work on the agenda. But how should gender issues be part of making work sustainable, so the whole workforce, men and women...