Die erste Phase des Projekts offenbarte das Ausmaß der Herausforderungen, mit denen KKU in ganz Europa in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit konfrontiert sind, und zeigte einige der Faktoren auf, die zu einem mangelhaften Umgang mit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in diesen Unternehmen beitragen. Die Literaturauswertung Zusammenhänge und Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in kleinen und Kleinstunternehmen in der EU weist auf einen „allgemeinen und vielfältigen Mangel an Ressourcen“ hin, wodurch ein beträchtlicher Anteil von KKU Unternehmensstrategien „mit niedrigen Standards“ verfolgt. Die wesentlichen Merkmale dieser Unternehmen sind eine schwache wirtschaftliche Position, Sorgen um die wirtschaftliche Existenz, ein Mangel an Investitionen in Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, mangelndes Wissen, ein geringes Bewusstsein und begrenzte Kompetenz seitens der geschäftsführenden Inhaber sowie Einstellungen und Prioritäten, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz nicht begünstigen.

Die Arbeitsplatz-Perspektive

Die Einstellungen und Praktiken in KKU in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz wurden anhand von 360 eingehenden Interviews mit Arbeitnehmern und geschäftsführenden Inhabern untersucht. Zu den nicht selten beobachteten Einstellungen zählten ein stark reaktiver Ansatz hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, die Auffassung, dass „gesunder Menschenverstand“ eine ausreichende Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahme am Arbeitsplatz darstellt, und die Überzeugung, dass Risiken „Teil des Jobs“ sind. Es wurden aber auch Beispiele für gute praktische Lösungen gefunden.

Lesen Sie den Bericht Sicherheit und Gesundheitsschutz in Kleinst- und Kleinunternehmen in der EU: Aus der Arbeitsplatz-Perspektive.

Gibt es gute praktische Lösungen, auf die wir bauen können?

Es gibt eine Vielzahl von Beispielen aus ganz Europa für erfolgreiche politische Maßnahmen, Strategien und Tools für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in KKU. Über 40 solcher Interventionen werden eingehend in folgendem Bericht beschrieben: Sicherheit und Gesundheitsschutz in Kleinst- und Kleinunternehmen in der EU: Von der Politik zur Praxis – Beschreibung von Beispielen bewährter Verfahrensweisen.

Die Beispiele bewährter Verfahrensweisen wurden näher untersucht, um festzustellen, „was funktioniert, für wen und unter welchen Umständen“, einschließlich ihres weitreichenden Potenzials für positive Auswirkungen und Übertragbarkeit.

Lesen Sie den Bericht Von der Politik zur Praxis: Politische Strategien, Konzepte, Programme und Maßnahmen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in Kleinst- und Kleinunternehmen, in dem auch die Erfahrungen von Intermediären im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, die mit KKU zusammenarbeiten, beleuchtet werden.

Wie können wir sicherstellen, dass politische Maßnahmen und Interventionen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit KKU erreichen?

Das Gesamtergebnis des Projekts wurde analysiert, damit evidenzbasierte Empfehlungen für die Entwicklung wirksamerer politischer Programme und Interventionen zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in KKU bereitgestellt werden können: Sicherheit und Gesundheitsschutz in Kleinst- und Kleinunternehmen in der EU: Abschlussbericht des dreijährigen SESAME-Projekts. Diesem Abschlussbericht zufolge ist es wichtig:

• alle wesentlichen Regulierungsakteure einzubeziehen;
• regulatorische Kontrollen zu verstärken;
• nachhaltige, leicht anwendbare und übertragbare Lösungen anzubieten;
• Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz besser in sektorspezifische Bildungssysteme zu integrieren;
• Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in die Entwicklung politischer Maßnahmen, mit denen KKU erreicht werden können, einzubeziehen;
• Lieferketten besser zu arrangieren.

Eine angemessene Gefährdungsbeurteilung ist Grundvoraussetzung für gesunde Arbeitsplätze. Die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen kann jedoch mit einigen Herausforderungen verbunden sein, insbesondere für KKU, die unter Umständen nicht über die Ressourcen oder das Fachwissen verfügen, um eine solche Beurteilung wirksam durchführen zu können.

Die Plattform OiRA (Online interactive Risk Assessment) der EU-OSHA hat die Überwindung dieser Herausforderungen zum Ziel. OiRA ist die erste Initiative auf EU-Ebene, die KKU (hauptsächlich über die Mitgliedstaaten und Sozialpartner auf Ebene der EU und der Mitgliedstaaten) dazu anregen soll, eine Bewertung ihrer Risiken vorzunehmen.

Für weitere Informationen über die Bewertung von Arbeitsrisiken in KKU siehe diesen OSHwiki-Artikel.

• Die Kampagnen für gesunde Arbeitsplätze — unsere auf zwei Jahre angelegten Kampagnen schärfen europaweit das Bewusstsein für Themen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
• Das Projekt der interaktiven Online-Gefährdungsbeurteilung (OiRA) — wir stellen kleinen und mittleren Unternehmen Online-Tools zur Gefährdungsbeurteilung zur Verfügung, mit denen diese Gefahren am Arbeitsplatz selbst beurteilen und managen können
• Die ESENER-Erhebung — diese umfangreiche Erhebung bietet eine Momentaufnahme zur Frage, wie mit Gefahren für die Sicherheit und die Gesundheit an europäischen Arbeitsplätzen umgegangen wird
• OSHwiki — eine auf Zusammenarbeit basierende Online-Enzyklopädie mit genauen und verlässlichen Information über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
• Projekte zur Vorausschau — wir weisen auf neue und aufkommende Gefahren im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit hin und untersuchen sie durch spezielle Projekte zur Vorausschau
• Übersichten zum Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit — wir stellen Übersichten zu spezifischen Themen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit bereit und ermitteln Prioritäten
• NAPO-Filme  — eine Reihe von unterhaltsamen, sprachfreien Kurzfilmen über wichtige Themen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit

Die Arbeit mit Gefahrstoffen kann ganz unterschiedliche gesundheitliche Probleme hervorrufen, von leichten Augen- und Hautreizungen bis hin zu schwerwiegenden Folgen wie Geburtsfehlern und Krebserkrankungen. Die Auswirkungen können akut oder langfristig auftreten, und bei einigen Stoffen kann sich die Wirkung potenzieren. Die folgenden Gefahren sind am weitesten verbreitet:

• Allergien
• Hauterkrankungen
• Krebserkrankungen
• Fortpflanzungsprobleme und Geburtsfehler
• Atemwegserkrankungen
• Vergiftungen

Einige gefährliche Stoffe bergen Sicherheitsrisiken wie Brand-, Explosions- oder Erstickungsgefahr. Außerdem verfügen gefährliche Stoffe in der Regel über mehrere dieser Eigenschaften.

Bakterien, Viren, Pilze und Parasiten sind in vielen Branchen anzutreffen. Sie sind in der Regel unsichtbar, d. h. die von ihnen ausgehenden Risiken werden u. U. nicht einkalkuliert.

Arbeitnehmer in einigen Branchen sind insbesondere durch die Exposition gegenüber schädlichen biologischen Arbeitsstoffen gefährdet: Gesundheitswesen, Landwirtschaft, tierärztliche Dienstleistungen, Reinigung und Instandhaltung, Abwasser- und Abfallwirtschaft, Gartenbau und Laborarbeit.

Weitere Informationen:

• Factsheet 41 Biologische Arbeitsstoffe
• OSHwiki-Artikel zum Thema Biologische Arbeitsstoffe (nur in englischer Sprache)
• EU-Rechtsvorschriften zu den Themen Biologische Arbeitsstoffe und Vermeidung von Verletzungen durch scharfe/spitze Instrumente sowie Leitlinien für das Gesundheitswesen
• Arbeitsbedingte Erkrankungen aufgrund biologischer Arbeitsstoffe
• E-fact 53 — Risk assessment for biological agents (nur in englischer Sprache)
• Literaturübersicht Biological agents and pandemics: review of the literature and national policies (nur in englischer Sprache)
• Factsheet 39 — Atemwegssensibilisierende Stoffe (Inhalationsallergene)
• Factsheet 40 — Hautsensibilisierende Stoffe (Hautallergene)
• Factsheet 100 — Legionellen und Legionärskrankheit: europäische Strategien und gute praktische Lösungen

Neue Technologien, expandierende Wirtschaftszweige und sich verändernde Formen der Arbeitsorganisation können zu einer größeren Gefährdung durch biologische oder chemische Arbeitsstoffe führen. So können etwa in der Umweltbranche innovative Technologien nur unzureichend bekannte Risiken bergen. Ein anderes Beispiel sind Dienstleistungsberufe wie häusliche Pflege und Abfallwirtschaft, in denen immer mehr Arbeitnehmer gefährlichen Stoffen ausgesetzt sind – die Exposition ist unterschiedlich stark, aber die damit verbundenen Gefahren sind kaum bekannt. Mehr denn je ist es unerlässlich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die potenziellen Risiken verstehen und vorbeugende Maßnahmen ergreifen.

Erfahren Sie mehr über Neu auftretende Risiken, „grüne Arbeitsplätze“ und Nanomaterialien.

Weitere Informationen im Zusammenhang mit aufkommenden Risiken:

• Priorities for occupational safety and health research in Europe: 2013-2020 (nur in englischer Sprache)
• Bericht — Green jobs and occupational safety and health: Foresight on new and emerging risks associated with new technologies by 2020 und die dazugehörige Zusammenfassung Grüne Arbeitsplätze und Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit: Vorausschau auf neu auftretende Risiken im Zusammenhang mit neuen Technologien bis 2020
• E-fact 72 — Instrumente für den Umgang mit Nanomaterialien am Arbeitsplatz und Präventionsmaßnahmen
• E-fact 74 — Nanomaterialien bei Instandhaltungsarbeiten: Risiken und Prävention bei der Arbeit

Um Arbeitnehmer vor Gefahrstoffen zu schützen, muss zunächst eine Gefährdungsbeurteilung vorgenommen werden. Anschließend sind Maßnahmen zu ergreifen, um die ermittelten Risiken zu beseitigen oder weitgehend zu reduzieren. Schließlich sollte eine regelmäßige Überwachung angestrebt und die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen überprüft werden.

Die Mitgliedstaaten wie auch die EU-OSHA haben eine Reihe von Modellen erarbeitet, um kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung zu unterstützen. Das e-Tool Gefährliche Stoffe (nur in englishcer Sprache) bietet Arbeitgebern die Unterstützung und Beratung, die sie für einen wirksamen Umgang mit gefährlichen Stoffen am Arbeitsplatz benötigen. Eine Datenbank mit Tools und Leitfäden für die Praxis beinhaltet praktische Maßnahmen für Arbeitsplätze, wie etwa Empfehlungen für Gefährdungsbeurteilungen und für die Vermeidung und den Ersatz von Gefahrstoffen, Fallstudien und verschiedene Instrumente.

Lesen Sie mehr auf der OSHwiki-Seite über Risikomanagement-Tools für gefährliche Stoffe (nur in englischer Sprache). 

Arbeitgeber müssen außerdem gefährdete Gruppen berücksichtigen, beispielsweise junge Arbeitnehmer sowie schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen, denen bereits per Gesetz besonderer Schutz zukommt. Andere Arbeitnehmergruppen, beispielsweise Migranten, ungelernte oder unerfahrene Mitarbeiter sowie Auftragnehmer, wie etwa Reinigungskräfte, müssen ebenfalls berücksichtigt werden und benötigen auf ihren Bedarf zugeschnittene Präventionsmaßnahmen.

Hierarchie der Präventionsmaßnahmen

Die europäische Gesetzgebung zum Schutz von Arbeitnehmern sieht eine Maßnahmenhierarchie vor, die von Arbeitgebern eingehalten werden muss, um die Risiken, die für Arbeitnehmer von Gefahrstoffen ausgehen , effektiv zu veringern.

• Vermeidung und Ersatz dieser Gefahrstoffe stehen bei dieser Maßnahmenhierarchie ganz oben. Soweit möglich ist die Verwendung von Gefahrstoffen zu vermeiden, indem der Prozess oder das Erzeugnis, in dem der Stoff zum Einsatz kommt, geändert wird.
• Wenn eine Vermeidung nicht möglich ist, sollte der Gefahrstoff durch einen ungefährlichen oder weniger gefährlichen Stoff ersetzt werden.
• Kann ein Stoff oder Verfahren nicht vermieden oder ersetzt werden, kann der Kontakt durch technische oder organisatorische Lösungen vermieden oder verringert werden. Dazu gehören beispielsweise die Emissionskontrolle an der Quelle (geschlossene Systeme oder lokale Absaugungen) oder die Verringerung der Anzahl der gegenüber dem Gefahrstoff exponierten Arbeitnehmer und die Minimierung der Exposition gegenüber dem Stoff.
• Die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung wird gesetzlich als letztes Mittel für Fälle erachtet, bei denen eine Exposition gegenüber Gefahrstoffen nicht angemessen mit anderen Mitteln gesteuert werden kann.

Weiterführende Informationen:

• OSHwiki-Artikel Risk management of dangerous substances (nur in englischer Sprache)
• Gefahrstoffe und Gefährdungsbeurteilung (PPT-Datei, verfügbar in 22 Sprachen)
• Informationsblatt: Ersatz von gefährlichen Substanzen am Arbeitsplatz
• E-fact 66 — Maintenance and hazardous substances (nicht in deutscher Sprache)

Gute Kommunikation

Zur Gewährleistung ihrer Sicherheit sollten Arbeitnehmer kontinuierlich informiert werden über

• die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung ihres Arbeitgebers;
• die Gefahren, denen sie ausgesetzt sind, sowie mögliche Auswirkungen;
• von ihnen selbst zu ergreifende Maßnahmen zur Gewährleistung der eigenen Sicherheit sowie der Sicherheit anderer Personen;
• Möglichkeiten, um zu prüfen und zu erkennen, in welchen Bereichen Probleme auftreten;
• die Ansprechpartner, denen Probleme zu melden sind;
• die Ergebnisse vorgenommener Expositions- oder Gesundheitsüberwachungen;
• bei Wartungsarbeiten zu ergreifende Präventivmaßnahmen;
• Erste-Hilfe-Maßnahmen und Notfallverfahren.

E-fact 75 Dangerous substances and successful workplace communication (nur in englischer Sprache)

Arbeitsplatzgrenzwerte

Für eine Reihe von Gefahrstoffen haben die EU und ihre Mitgliedstaaten Grenzwerte für die Exposition am Arbeitsplatz (Occupational Exposure Limits, OEL) festgelegt, die eingehalten werden müssen.
In den europäischen Richtlinien über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind ebenfalls verbindliche (also unbedingt einzuhaltende) und als Richtwerte (für die einzuhaltenden Grenzen) gedachte OEL-Werte für Gefahrstoffe festgelegt. OEL für Gefahrstoffe sind wichtige Informationen für die Bewertung von und den Umgang mit Risiken. Die meisten EU-Mitgliedstaaten legen ihre eigenen nationalen OEL fest und tun dies in der Regel für mehr Stoffe, als in den EU-Richtlinien aufgeführt. OEL wurden bislang jedoch nur für eine begrenzte Anzahl der Stoffe festgelegt, die derzeit am Arbeitsplatz verwendet werden.

Viele gefährliche Stoffe, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, sind als Karzinogene eingestuft. Einige entstehen durch die Arbeitsverfahren selbst.

In der EU gelten besondere Vorschriften, um die Arbeitnehmer zu schützen. Gemäß der Richtlinie über Karzinogene müssen Arbeitgeber die Exposition gegenüber Karzinogenen oder Mutagenen bewerten und sie vermeiden oder möglichst gering halten. Zusätzlich zur Umsetzung der Hierarchie der Präventionsmaßnahmen müssen sie folgende Schritte unternehmen:

• Sie müssen ein Karzinogen oder Mutagen, soweit es technisch möglich ist, durch einen Stoff, ein Gemisch oder ein Verfahren ersetzen, der bzw. das nicht oder weniger gefährlich ist.
• Ist dies nicht möglich, sorgen sie dafür, dass seine Herstellung und Verwendung, soweit technisch möglich, in einem geschlossenen System stattfinden.
• Ist die Anwendung eines geschlossenen Systems technisch nicht möglich, so verringern die Arbeitgeber die Exposition auf das geringste technisch mögliche Niveau und begrenzen die Mengen und die Zahl der Arbeitnehmer, die exponiert werden, auf das geringstmögliche Maß.

Ferner müssen sie

• die Gefahrenbereiche abgrenzen und geeignete Warn- und Sicherheitszeichen anbringen;
• die Arbeitsverfahren mit dem Ziel gestalten, die Freisetzung der Stoffe möglichst gering zu halten;
• Karzinogene oder Mutagene an der Quelle abführen, dabei jedoch die Umwelt schützen;
• geeignete Messverfahren anwenden (insbesondere zur frühzeitigen Ermittlung anormaler Expositionen infolge eines unvorhersehbaren Ereignisses oder eines Unfalls);
• individuelle Schutzmaßnahmen anwenden, wenn kollektive Schutzmaßnahmen nicht ausreichend sind;
• Hygienemaßnahme vorsehen (regelmäßige Reinigung);
• Vorkehrungen für Notfälle treffen;
• hermetisch verschließbare und klar, eindeutig und sichtbar gekennzeichnete Behälter bei der Lagerung, Handhabung, Beförderung und Beseitigung des Abfalls verwenden.

Außerdem müssen sie besondere Auflagen zur Information von Arbeitnehmern und Behörden erfüllen und Unterlagen über exponierte Arbeitnehmer, Messungen und Ergebnisse der Gesundheitsüberwachung führen.

OSHwiki-Artikel: Asbest, Alveolengängiges kristallines Siliziumdioxid (in englischer Sprache)

Besuchen Sie die Website-Rubrik über berufsbedingte Krebserkrankungen

Erfahren Sie mehr über den Fahrplan zu Karzinogenen.

Alle am Umgang mit gefährlichen Stoffen am Arbeitsplatz Beteiligten müssen den Rechtsrahmen für gefährliche Stoffe in der EU kennen.

Mit den Rechtsvorschriften zu Sicherheit und Gesundheitsschutz sollen die Arbeitnehmer vor Sicherheits- und Gesundheitsrisiken allgemein und vor Gefahrstoffen am Arbeitsplatz geschützt werden (z. B. mit der Richtlinie über chemische Arbeitsstoffe, der Richtlinie über Karzinogene und den Richtlinien über Grenzwerte). Dementsprechend müssen Arbeitgeber Beurteilungen aller Gefahren für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, einschließlich der von Gefahrstoffen ausgehenden Gefahren, durchführen und die geeigneten Schutz- und Präventivmaßnahmen ergreifen. Auf der hier verlinkten Seite finden Sie einen Überblick über die maßgeblichen EU-Rechtsvorschriften.

Auf diese Weise soll gewährleistet werden, dass Risiken an der Quelle angegangen werden und dass Kollektivmaßnahmen, also Maßnahmen, die eine Gruppe von Arbeitnehmern systematisch schützen, oberste Priorität genießen.

Die REACH-Vorschriften und die CLP-Verordnung verlangen von den Herstellern und Lieferanten von Chemikalien, dafür zu sorgen, dass standardisierte Warnhinweise, Gefahrenpiktogramme und Sicherheitsdatenblätter bereitgestellt werden. Sie enthalten Angaben zu den Eigenschaften von Stoffen und den von ihnen ausgehenden Gefahren sowie Hinweise für Lagerung, Handhabung und Risikoprävention. Andere Verordnungen und Leitfäden befassen sich mit spezifischen Aspekten wie Herstellung, Lieferung, Beförderung und Kennzeichnung gefährlicher Stoffe, und häufig sind sie für den Arbeitsplatz ebenfalls von Belang.

Die EU-Vorschriften zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit werden in nationales Recht umgesetzt, die Mitgliedstaaten haben jedoch auch die Möglichkeit, weitere oder strengere Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer vorzugeben. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Unternehmen sich mit den jeweiligen Rechtsvorschriften im betreffenden Land vertraut machen

• Informationsblatt: Rechtsrahmen für gefährliche Substanzen am Arbeitsplatz

Erfahren Sie mehr über

• Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung chemischer Stoffe (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals, REACH)
• Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung (Classification, Labelling and Packaging, CLP)

Viele Eigenschaften, wie Weisheit, strategisches Denken, ganzheitliche Wahrnehmung und die Fähigkeit zur Reflexion, nehmen mit zunehmendem Alter zu oder entstehen dann erst. Arbeitserfahrung und Fachwissen werden ebenfalls mit steigendem Alter größer.

Doch einige funktionelle, vor allem körperliche oder sensorische Fähigkeiten, lassen infolge des natürlichen Alterungsprozesses nach. Mögliche Veränderungen der funktionellen Fähigkeiten sind bei der Gefährdungsbeurteilung (siehe unten) zu berücksichtigen. Die Arbeit und die Arbeitsumgebung sind entsprechend zu verändern, um diesen Veränderungen Rechnung zu tragen.

Altersbedingte Veränderungen der funktionellen Fähigkeit sind aufgrund individueller Unterschiede in Bezug auf Lebensstil, Ernährung, Fitness, genetische Veranlagung für Erkrankungen, Bildungsniveau und Arbeits- und andere Umgebungen nicht einheitlich.

Ältere Arbeitnehmer sind keine homogene Gruppe; erhebliche Unterschiede zwischen gleich alten Personen sind durchaus möglich.

Der altersbedingte Abbau betrifft vor allem körperliche und sensorische Fähigkeiten, die für schwere körperliche Arbeit von wesentlicher Bedeutung sind. Der Wandel von einer mineralgewinnenden und verarbeitenden Industrie zu einer dienstleistungs- und wissensbasierten Industrie sowie die verstärkte Automatisierung und Mechanisierung von Arbeitsabläufen und der zunehmende Einsatz von Geräten und Maschinen haben die Notwendigkeit für schwere körperliche Arbeit reduziert.

In diesem neuen Kontext werden viele Fähigkeiten und Fertigkeiten, die mit älteren Menschen in Zusammenhang gebracht werden, wie z. B. eine gute Sozialkompetenz, Kundenorientierung und Qualitätsbewusstsein, zunehmend geschätzt.

Außerdem sind viele altersbedingte Veränderungen in einigen beruflichen Tätigkeiten relevanter als in anderen. So haben Veränderungen des Gleichgewichtssinns Auswirkungen auf Feuerwehrleute und Rettungskräfte, die unter extremen Bedingungen arbeiten, eine schwere Ausrüstung tragen und Menschen anheben und tragen; eine abnehmende Fähigkeit, Entfernungen und die Geschwindigkeit bewegter Objekte einzuschätzen, hat Auswirkungen auf das Fahren bei Nacht, während dies auf die Tätigkeit von Büroangestellten keinen Einfluss hat.

Alter ist nur ein Aspekt einer vielfältigen Arbeitnehmerschaft. Altersbezogene Gefährdungsbeurteilung bedeutet, dass bei der Gefährdungsbeurteilung altersbedingte Eigenschaften verschiedener Altersgruppen berücksichtigt werden, darunter potenzielle Veränderungen der funktionellen Fähigkeiten und des Gesundheitszustands.

Folgende Gefährdungen betreffen insbesondere ältere Arbeitnehmer:

• Hohe körperliche Arbeitsbelastung
• Gefahren im Zusammenhang mit Schichtarbeit
• Heiße, kalte oder laute Arbeitsumgebungen

Da interindividuelle Unterschiede mit dem Alter zunehmen, sollten Annahmen nicht rein auf Grundlage des Alters erfolgen. In die Gefährdungsbeurteilung sollten Arbeitsanforderungen im Verhältnis zu den Fähigkeiten und dem Gesundheitsstatus der Person einfließen.

Nähere Informationen über die derzeit verfügbaren Instrumente für die interaktive Online-Gefährdungsbeurteilung (OiRA), altersbezogene Gefährdungsbeurteilungen und die Notwendigkeit, alle zu berücksichtigen, finden Sie hier.

Arbeitsfähigkeit ist das Gleichgewicht zwischen Arbeit und individuellen Ressourcen; wenn Arbeit und individuelle Ressourcen gut aufeinander abgestimmt sind, ist die Arbeitsfähigkeit gut. Folgende Hauptfaktoren haben hierauf Einfluss:

• Gesundheit und funktionelle Fähigkeiten
• Bildung und Fachkompetenz
• Werte, Eigenschaften und Motivation
• Arbeitsumgebung und Gemeinschaft
• Inhalt, Anforderungen und Organisation der Arbeit

Arbeitsfähigkeit lässt sich anhand des Arbeitsfähigkeitsindex messen. Das Konzept der Arbeitsfähigkeit legt nahe, dass Maßnahmen am Arbeitsplatz zur Förderung der Arbeitsfähigkeit alle diese Faktoren abdecken sollten.

Der Gesundheitszustand älterer Menschen ist von ihrem Gesundheitsverhalten in früheren Jahren beeinflusst. Der Abbau funktioneller Fähigkeiten kann durch gesunde Lebensgewohnheiten, wie regelmäßige sportliche Betätigung und gesunde Ernährung, verzögert und begrenzt werden. Dem Arbeitsplatz kommt bei der Förderung eines gesunden Lebensstils und der Unterstützung von Maßnahmen zur Verhütung des körperlichen Verfalls und damit der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit eine entscheidende Rolle zu. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz umfasst eine Reihe von Themen, wie Ernährung und Diätetik, Alkoholkonsum, Raucherentwöhnung und ausreichende sportliche Betätigung, Erholung und Schlaf.

Eine gute Arbeitsplatzgestaltung kommt allen Altersgruppen, einschließlich älteren Arbeitnehmern, zugute. Mit der Veränderung der Fähigkeiten muss als Ausgleichsmaßnahme auch die Arbeit verändert werden, z. B. durch:

• Neugestaltung der Aufgaben oder Arbeitsplatzrotation
• Häufigere kurze Pausen
• Bessere Organisation von Schichtarbeit, z. B. schnelle (2-3 Tage) vorwärts rotierende Schichtpläne
• Gute Beleuchtung und Schalldämmung
• Gute ergonomische Gestaltung der Geräte

Langzeiterkrankungen können zu psychischen Problemen, sozialer Ausgrenzung und einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt führen. Arbeitnehmern nach einer Erkrankung die Rückkehr zu erleichtern, ist für die Unterstützung der alternden Arbeitnehmerschaft von wesentlicher Bedeutung. Beispiele für in europäischen Ländern ergriffene Initiativen zur Förderung der Rückkehr ins Erwerbsleben sind die Einführung einer „fit note“ (Arbeitsfähigkeitsbescheinigung) anstelle der „sick note“ (Krankmeldung) im Vereinigten Königreich und ein Projekt mit Maßnahmen zur Rückkehr ins Erwerbsleben in Dänemark.

Lesen Sie den Bericht der EU-OSHA zur Rückkehr ins Erwerbsleben und erfahren Sie mehr im dazugehörigen Factsheet.