Wie die Arbeitsaufsicht die Vielfalt der Arbeitskräfte und psychosoziale Risiken in Europa berücksichtigt

Beispiele aus verschiedenen Ländern zeigen, wie die Arbeitsaufsicht entscheidend dazu beitragen kann, die Perspektiven der Geschlechtergleichstellung und der Arbeitskräftevielfalt in die Prävention psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz einzubeziehen.

Auf der Grundlage europäischer Leitlinien und anhand von Beispielen aus sechs Mitgliedstaaten zeigt diese Fallstudie, wie Inspektor:innen Tools, Schulungen und Verfahren nutzen, um Diskriminierung, Gewalt und Belästigung aufzudecken und zu bekämpfen, wobei Geschlechter- und Diversitätsaspekte in bestehende Sicherheits- und Gesundsheitsschutzmaßnahmen einbezogen werden.