Austria – Adaptare la o forță de muncă în curs de îmbătrânire

SONNENTOR, un distribuitor de produse alimentare ecologice care și-a asumat angajamentul să asigure dezvoltarea durabilă, a primit finanțare parțială pentru punerea în aplicare a măsurilor pentru lucrătorii vârstnici lansate de Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă din Austria în anul 2000. Printre măsuri se numără reducerea programului de lucru, fără afectarea pensiilor, și oferta ca angajații pensionari să poată lucra mai puține ore. Aceste măsuri au ajutat la păstrarea în cadrul companiei a lucrătorilor cu experiență, cărora le-au fost recunoscute și apreciate cunoștințele de specialitate. De asemenea, SONNENTOR a pus în aplicare propriile sale inițiative pentru lucrătorii în vârstă. S-au efectuat ajustări ergonomice, s-a promovat mobilitatea profesională în cadrul companiei și, la cererea angajaților, s-a oferit îndrumare în domeniul promovării sănătății. Mentorii din interiorul companiei, susținuți de Trilog și de Qualification Alliance, au contribuit la îmbunătățirea relațiilor dintre lucrătorii de vârste diferite. Rezultatele au arătat o scădere a absențelor din motive medicale, iar inițiativa a ajutat SONNENTOR să obțină o certificare națională Nestor Gold (un standard de organizare a muncii care ține cont de generații). Printre factorii determinanți pentru reușită se numără comunicarea intensă și participarea angajaților, precum și flexibilitatea măsurilor. Inițiativele companiei sunt ușor transferabile; cu toate acestea, succesul a fost parțial rezultatul adaptării specifice la nevoile SONNENTOR.