Norvegia – Măsurile de politică pentru vârstnici adoptate de spitalul „Sf. Olav”

La spitalul „Sf. Olav” sunt angajate 9 726 persoane, dintre care 2 000 au peste 55 de ani. Costurile cu pensionarea anticipată sunt mari, iar spitalul dorește să-și păstreze lucrătorii cu experiență. Cu toate că nu există nicio obligație legală, „Sf. Olav” a dezvoltat o politică pentru vârstnici, în parteneriat cu sindicatele sale și cu consultanți externi. Începând cu vârsta de 55 de ani, angajaților li se oferă anumite avantaje, inclusiv un concediu suplimentar („zile libere pentru angajații vârstnici”), formare și seminare, informații privind pensiile, posibilitatea de a-și îndruma colegii și discuții privind capacitatea de muncă în timpul evaluărilor. Lucrătorii vârstnici continuă să aibă acces la stagii de formare, la concedii de studii și la consiliere în carieră. În evaluarea sa, Institutul de Cercetare în domeniul Muncii a constatat că vârsta medie de pensionare a crescut cu șase luni și că nivelul de satisfacție privind locul de muncă este ridicat. Lucrătorii vârstnici au declarat că factorii cei mai valoroși sunt concediul suplimentar și programele de dezvoltare. Sunt necesare îmbunătățiri în privința instruirii conducerii, a schimburilor de experiență și a programelor de dezvoltare. Spitalul „Sf. Olav” a primit recunoaștere națională pentru politica adoptată pentru vârstnici (2011). Printre factorii determinanți ai reușitei se numără angajamentul conducerii superioare, implicarea părților interesate, procesul decizional flexibil și abordarea pe termen lung. Politica respectivă este transferabilă, inclusiv către organizații mai mici, cu modificările corespunzătoare.