Norvegia – Politica privind „Etapele vieții” a aeroportului din Oslo

OSL deține și operează aeroportul principal din Norvegia. Având 500 de angajați, cu o vârstă medie de 46 de ani, și peste 50 % din programul de lucru în schimburi, OSL și-a dezvoltat politica privind „Etapele vieții” având ca obiective reducerea absențelor din motive medicale și a incapacității de muncă, precum și păstrarea lucrătorilor calificați pentru mai mult timp. Au fost realizate un program de SSM pentru vârstnici, cuprinzând activități de promovare a sănătății, de dezvoltare a abilităților/competențelor și un orar de lucru flexibil, precum și un program de gestionare a resurselor umane, cu accent pe problemele legate de îmbătrânire și de etapele vieții. Pentru persoanele trecute de 50 de ani au fost instituite procese de monitorizare a stării de sănătate, controale medicale regulate și seminare privind planificarea sănătății și a carierei. S-au introdus măsuri precum programul de lucru flexibil, mai mult timp liber și transferul sau reconversia profesională. Au fost organizate activități de promovare a sănătății și cursuri care vizează nutriția, activitatea fizică, fumatul si consumul de alcool. În parteneriat cu Universitatea din Stavanger, conducerea beneficiază de instruire cu privire la aspectele legate de lucrătorii vârstnici. Vârsta medie de pensionare la OSL a crescut cu trei ani (depășind creșterea cu șase luni avută în vedere) și s-au redus absențele din motive medicale și numărul salariaților clasificați cu handicap. Angajații au declarat că sunt mulțumiți de locul de muncă în proporție de 90 %, iar OSL a primit recunoaștere națională pentru politica sa privind vârstnicii. Printre factorii determinanți ai reușitei se numără angajamentul conducerii superioare, coordonarea între părțile interesate, sprijinul extern primit și diversitatea măsurilor. Principiile esențiale sunt transferabile către orice companie.