Germania – „Integrationsprojekt Rehafuturreal®”: readaptare prin sistemul de asigurări de pensii din Westfalia

Ca parte a inițiativei naționale RehaFutur, Westfalia a inițiat proiectul „Integrationsprojekt RehaFuturReal^®”, un sistem proactiv de readaptare profesională având drept scop reintegrarea pe piața muncii a angajaților aflați în concediu medical. Planul de readaptare se stabiliește în comun în urma unei evaluări în trei etape, care implică consilieri instruiți în readaptare, o autoevaluare și o evaluare efectuată de un medic. Motivația lucrătorului are o importanță crucială în procesul de readaptare profesională. Planul poate include formare profesională, produse de tehnică medicală sau reorganizarea muncii. Consilierul de readaptare este cel se pune de acord cu angajatorul și asigură legătura cu asociația de readaptare BFW și cu alți actori, cum ar fi biroul de integrare. În urma evaluărilor standardizate s-a constatat că 74 % din participanți s-au reintegrat pe piața forței de muncă, 56 % din aceștia chiar la fostul angajator. Factorii determinanți pentru reușită au constat în abordarea individualizată și accesul la cunoștințe de specialitate din partea consilierilor instruiți. Dificultățile au apărut atunci când alți factori (de exemplu vârsta) se adăugau stării proaste de sănătate a persoanelor în cauză sau atunci când persoanele respective avuseseră de suferit în urma unor conflicte la locul de muncă. Programul este transferabil organizațiilor de orice mărime, din orice sector și din orice stat membru, în care societățile de asigurare se implică în reintegrarea pe piața forței de muncă și sunt dispuse să coopereze cu alte părți interesate.