Franța – O abordare cuprinzătoare care vizează starea de bine a lucrătorilor vârstnici la compania Solystic

Solystic este o companie specializată în echipamente de sortare și distribuție poștală, având 450 de angajați. 58 % din angajați au peste 45 de ani, iar 37 % lucrează în cadrul companiei de 20 de ani sau mai mult. În 2009, conform legii franceze, Solystic a trebuit să negocieze un contract cu partenerii sociali, prin care să promoveze angajarea lucrătorilor vârstnici. În conformitate cu cele șase priorități ale guvernului, compania a introdus evaluări ergonomice anuale, planificarea carierei pentru fiecare dintre persoanele trecute de 45 de ani, flexibilitatea programului de lucru (cu protejarea drepturilor de pensie în cazul reducerii programului) și gestionarea tranziției de la viața profesională la pensionare. Ca urmare, s-a redus numărul absențelor din motive medicale și, în medie, a scăzut rata anuală a accidentelor de muncă în rândul lucrătorilor vârstnici. Contractul este evaluat și adaptat în fiecare an. Printre factorii determinanți ai reușitei se numără sprijinul legislativ, care vizează intervențiile timpurii de la vârsta de 45 de ani, precum și consecvența cu care se realizează evaluarea și monitorizarea. Conceptul este transferabil, iar negocierea contractelor specifice poate fi replicată, în special în țările cu sisteme de parteneri sociali.