Finlanda – Gestionarea vârstei în orașul Naantali

În total, 28 % din forța de muncă a orașului Naantali este formată din persoane de peste 55 de ani, estimându-se că încă 3-4 % vor ajunge la vârsta de pensionare în fiecare an în perioada 2014-2020. Programul de gestionare a vârstei adoptat are ca scop contracararea acestor provocări demografice, reducerea absențelor din motive medicale și creșterea vârstei medii de pensionare. Pentru lucrătorii de peste 55 de ani au fost puse în aplicare o serie de măsuri, cum ar fi analizele privind performanța, cu discutarea concretă a preocupările legate de vârstă, ajustările relevante ale muncii sau transferurile ca urmare a incapacității de muncă, păstrarea cunoștințelor tacite prin sisteme de parteneriat, formarea accesibilă tuturor, îmbunătățirea asistenței medicale la locul de muncă, formarea conducerii și organizarea de inițiative pentru starea de bine dedicate lucrătorilor în vârstă de către o „echipă pentru vârstnici”. În urma instituirii programului a scăzut numărul absențelor din motive medicale, iar vârsta medie de pensionare a crescut cu 2,1 ani. Printre factorii determinanți pentru reușită se numără sprijinul legislativ puternic, cultura companiei, abordarea participativă și diversitatea măsurilor puse în aplicare. Programul este transferabil unor întreprinderi de toate mărimile și din toate sectoarele, în special în ceea ce privește instruirea conducerii cu privire la capacitatea de muncă și evaluările performanței în scopul rezolvării problemelor legate de lucrătorii vârstnici.