Finlanda – Gestionarea problemelor legate de vârstă la întreprinderea Berner Ltd

Berner Ltd este un producător/distribuitor angro cu tradiție, cunoscut pentru abordarea sa centrată pe angajat. Cu o vârstă medie a angajaților de 44 de ani, 21 % din aceștia având peste 55 de ani, Berner a creat un „program pentru vârstnici” în 2010. Programul a fost realizat de un grup de coordonare din cadrul companiei, în parteneriat cu compania de asigurări de pensii reciproce Ilmarinen. Programul cuprinde planificarea succesiunii, îndrumarea și transferul de cunoștințe, feedbackul angajaților și comunicarea. Adaptările locului de muncă, controalele medicale și zilele de concediu pentru vârstnici contribuie la păstrarea lucrătorilor vârstnici, iar angajații pensionați se pot alătura rezervei de forță de muncă, oferind formare/înlocuire dacă este nevoie. Programul are succes, ducând la un număr scăzut de absențe din motive medicale, aproape zero pierderi de personalul din cauza incapacității, creșterea vârstei de pensionare în cadrul întreprinderii peste media națională și recunoaștere națională pentru aceasta. Experiența dobândită în urma acestui program este acum aplicată unui program „pentru tineri”, care se adresează personalului mai tânăr. Printre factorii de reușită se numără consultarea angajaților, planificarea carierei și diversitatea măsurilor întreprinse. Programul este transferabil către organizațiile mari din sectorul public sau privat. Întreprinderile mai mici ar putea adopta o serie de măsuri modificate.