Stärkung von Beschäftigten im Gesundheitswesen durch Beteiligung – eine dänische Fallstudie

In dieser Fallstudie wird dargelegt, wie die Abteilung für Gynäkologie und Geburtshilfe im dänischen Regionalkrankenhaus in Horsens mit psychosozialen Risiken umgeht, die mit der Arbeitsorganisation und -kultur zusammenhängen. Mitarbeitende können im Rahmen von Workshops über Herausforderungen sprechen und Lösungen ausloten, um ihr Wohlbefinden und die Betriebsabläufe zu verbessern.

Die verstärkte Einbeziehung der Beschäftigten und ein weniger starres hierarchisches System haben zu einer verbesserten Arbeitskultur, einer Verringerung der psychosozialen Risiken und einer besseren Patientenversorgung geführt. Der Erfolg ist auf das starke Engagement auf Führungsebene und die Schaffung von Raum für kontinuierliche Verbesserungen zurückzuführen.