Aktionsplan und Tarifverträge tragen zum Wohlbefinden der Beschäftigten im Gesundheitswesen in Litauen bei

In dieser Fallstudie wird untersucht, wie Litauen einen speziellen Aktionsplan und Branchentarifverträge umgesetzt hat, um das psychische Wohlbefinden der Beschäftigten in der persönlichen Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.

Zu den erfolgreichen Aspekten zählen Zusammenarbeit und politische Unterstützung, um durch gemeinsame Verantwortung, politische Reformen und Sensibilisierung systemische Veränderungen und Verbesserungen zu bewirken. Eine große Herausforderung besteht weiterhin darin, wie die Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen wirksam erreicht und Einrichtungen und ihre Mitarbeitenden dazu bewegt werden können, Änderungen anzunehmen.