EU-OSHA thesaurus

„Implicarea reprezintă o stare mentală pozitivă, de împlinire care apare în contextul muncii și care este caracterizată prin vigoare, dedicare și absorbire. Aceasta este o stare afectivă și cognitivă persistentă și omniprezentă și nu una de moment, legată de un anumit obiect, eveniment, individ sau comportament” (Schaufeli, 2004, pp. 4-5). Cele trei aspecte sunt nucleul implicării. „Vigoarea se caracterizează prin niveluri ridicate de energie și reziliență mentală și dorință de a depune efort în activitățile de serviciu în ciuda dificultăților întâmpinate. Dedicarea reprezintă implicare puternică în muncă. Munca are semnificație pentru angajații dedicați, munca îi inspiră, le oferă provocări noi, de aceea aceștia își îndeplinesc sarcinile cu mândrie și entuziasm. Absorbirea se caracterizează prin concentrare totală și preocupare față de activitățile de muncă. Angajații absorbiți de munca lor sunt atât de concentrați asupra a ceea ce fac (și atât de entuziasmați de sarcinile pe care le au de îndeplinit), încât uită de ceea ce se întâmplă în jur, le este greu să se detașeze de munca lor. Pentru ei, timpul trece foarte repede” (Schaufeli, 2004, p. 5). Așadar, acești angajați se identifică în mare măsură cu munca lor.