EU-OSHA thesaurus

"Partajarea strategică a angajaților constituie un tip de gestionare a resurselor umane într-o formă de colaborare la nivel regional. Întreprinderile ale căror nevoi specifice de resurse umane se repetă ocazional și pot fi prevăzute dinainte, dar nu justifică o poziție cu normă întreagă permanentă, pot să angajeze în comun unul sau mai mulți lucrători, cărora să le atribuie în mod repetat sarcini individuale în mai multe dintre întreprinderile participante. Întreprinderile au o responsabilitate și o răspundere comună față de lucrătorii pe care îi împart, aceștia beneficiind de aceeași remunerație și de același tratament ca și ceilalți membri ai personalului angajați doar în cadrul uneia dintre întreprinderile participante. Această formă de ocupare a forței de muncă asigură siguranța lucrătorilor, care în caz contrar ar fi nevoiți să accepte forme de angajare mai precare. "