Az EU-OSHA-nál az Európai Unió 27 tagállama, valamint Izland, Liechtenstein és Norvégia (az EGT-megállapodás részes felei) állampolgárai pályázhatnak állásra.
EU-OSHA is an equal opportunity employer. We consider candidates for employment without distinction on the grounds of gender, colour, racial, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, nationality, age, sexual orientation or gender identity.
Az EU-OSHA adatvédelmi nyilatkozata a kiválasztási és felvételi eljárásokról: BG - CS - DA - DE - EL - EN - ES - ET - FI - FR - HR - HU - IS - IT - LT - LV - MT - NL - NO - PL - PT - RO - SK - SL - SV
Az EU-OSHA az esélyegyenlőség elvét alkalmazó munkáltató. Az állásokra pályázókat nem, bőrszín, faji hovatartozás, etnikai vagy szociális háttér, genetikai sajátosságok, anyanyelv, vallás vagy hit, politikai vagy egyéb vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, állampolgárság, életkor, szexuális irányultság vagy nemi identitás alapján való megkülönböztetés nélkül vesszük tekintetbe.
Az EU-OSHA határozata a szerződéses alkalmazottak felvételéről
Az EU-OSHA által alkalmazott személyzet munka- és szerződéses feltételeinek alapjául az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (SR) és az Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (CEOS) szolgálnak.
Az ügynökség által felvett személyzet tagjai főleg ideiglenes alkalmazottak és szerződéses alkalmazottak.
Az ideiglenes alkalmazotti álláshelyeket az előírt feladatok természetére és fontosságára tekintettel az alábbiak szerint csoportosítják:
a tanácsosok besorolási csoportja (AD): tizenkét besorolási fokozatot tartalmaz (AD 5–AD 16), amelyek technikai, adminisztratív, tanácsadói, nyelvi és tudományos feladatoknak felelnek meg
az asszisztensek besorolási csoportja (AST): tizenegy besorolási fokozatot tartalmaz (AST 1–AST 11), amelyek végrehajtási, technikai és irodai feladatoknak felelnek meg
Szerződéses alkalmazottak
A szerződéses alkalmazottak szerződésének időtartama az ügynökség igényeinek megfelelően változik.
A szerződéses alkalmazotti álláshelyeket az adott feladatoknak és felelősségeknek megfelelően négy besorolási csoportba sorolják:
IV. besorolási csoport: hat besorolási fokozatot tartalmaz, amelyek igazgatási, tanácsadói, nyelvi és egyenértékű technikai feladatoknak felelnek meg
III. besorolási csoport: öt besorolási fokozatot tartalmaz, amelyek a végrehajtási feladatoknak, szövegezési, könyvviteli és más egyenértékű technikai feladatoknak felelnek meg
II. besorolási csoport: négy besorolási fokozatot tartalmaz, amelyek az irodai és titkári, irodavezetési és más egyenértékű feladatoknak felelnek meg
I. besorolási csoport: három besorolási fokozatot tartalmaz, amelyek fizikai és adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatoknak felelnek meg
Azon szerződéses alkalmazottaknak, akiknek a szerződése legalább egy évre szól, próbaidőt kell teljesíteniük a következők szerint. Ha a szerződés időtartama rövidebb tizenkét hónapnál, a szerződéses alkalmazottak mentesülhetnek a próbaidő teljesítésére vonatkozó követelmény alól.
