Hogyan csökkentette egy adatalapú keretrendszer a munkahelyi pszichoszociális kockázatokat, és hogyan javította a munkavállalók jóllétét

A Swedbank csoport fenntartható munkavállalói keretrendszere rendszeres értékelések, vezetői kezdeményezések és a munkavállalókkal folytatott párbeszéd segítségével igyekszik felismerni és megelőzni a pszichoszociális kockázatokat. A program a fizikai, szervezeti, társadalmi és digitális tényezőket veszi figyelembe, lehetővé téve a munkaterhelés, a vezetés és a jóllét terén történő korai beavatkozást. Ez a megközelítés javította a felmérések eredményeit, csökkentette a betegszabadságok számát, és beépítette a pszichoszociális kockázatok megelőzését a napi irányításba is.