olyan munkavállaló, akit a nemzeti jogszabályok, illetve gyakorlat szoptatónak minősít, és aki állapotáról ezeknek a jogszabályoknak, illetve gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkáltatóját
olyan munkavállaló, aki legfeljebb 14 hete szült a szülést követő egészségügyi problémák miatti távollétet megelőzően, elsősorban a szülést követő felépülés üteme alapján, ideértve a szülés és a felépülés alatt fellépő komplikációk súlyosságát
fizetett vagy fizetetlen szabadság formájában gyermekgondozáshoz vagy a gyermekről való gondoskodáshoz szükséges intézkedésekhez biztosított munkavállalói juttatás